北语17秋《人力资源开发和管理》作业4.docVIP

谋学网 HYPERLINK / 1.??（ ）是订立劳动合同的核心原则。 A. 平等自愿原则 B. 协商一致原则 C. 依法订立原则 D. 效率优先原则 正确答案：A??????满分：4??分 2.??弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A. 激励力量 B. 目标价值 C. 期望值 D. 奖惩 正确答案：C??????满分：4??分 1.??在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。 A. 自由择业权 B. 合理工资权 C. 组织与参加工会权 D. 享受社会保险权 正确答案：ABCD??????满分：4??分 2.??从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。 A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 正确答案：AB??????满分：4??分 3.??影响员工归属感的因素包括（ ）。 A. 组织性因素 B. 文化性因素 C. 心理性因素 D. 个人性因素 正确答案：ABCD??????满分：4??分 4.??帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（ ）。 A. 传统式管理 B. 温情式管理 C. 协商式管理 D. 法制式管理 正确答案：ABCD??????满分：4??分 5.??人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。 A. 调查研究阶段 B. 草案研究阶段 C. 审定实施阶段 D. 评估阶段 正确答案：ABC??????满分：4??分 6.??以下属于薪酬管理原则的是（ ）。 A. 薪绩一致原则 B. 业绩优先原则 C. 分享利益原则 D. 目标管理原则 正确答案：ABCD??????满分：4??分 7.??人力资源管理制度的作用有（ ）。 A. 协调组织内部的关系 B. 有利于实现管理的规范化和科学化 C. 有利于吸引和保留优秀人才 D. 有利于建立持久竞争优势 正确答案：ABCD??????满分：4??分 8.??从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。 A. 操作工 B. 管理者 C. 分析师 D. 领导者 正确答案：ABCD??????满分：4??分 9.??组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。 A. 渐进原则 B. 实事求是原则 C. 合理合法原则 D. 完整配套原则 正确答案：ABCD??????满分：4??分 10.??我国劳动争议处理程序包括（ ）。 A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 正确答案：ABCD??????满分：4??分 1.??在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B??????满分：4??分 2.??一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 3.??一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 4.??近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 5.??平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B??????满分：4??分 6.??关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B??????满分：4??分 7.??确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 8.??老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 9.??赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 10.??绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 11.??对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 12.??绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。 A. 错误 B. 正确 正确答案：A??????满分：4??分 13.??激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 A. 错误 B. 正确 正确答案：B??????满分：4??分