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耗散结构理论视野下公司治理探析 　　【摘 要】 公司在本质上就是一耗散结构，公司治理实质上是一种动态的平衡系统。本文拟从这二者的关联或相通之处来探讨和分析公司治理的法理方面问题。首先，其成功与否很大程度上将取决于其组织的流动性与敏捷性及结构的适应性与开放性；第二，现代市场经济要求一个有序发展的公司组织必须要有能与时俱进的治理文化，以此来弥补公司组织本身的局限性，为公司治理指出了一个切实可行的正确方向。?? 　　【关键词】 治理结构；开放系统；非线性；耗散结构；动态平衡?オ? 　　 　　耗散结构理论是由比利时物理学家普利戈津于一九六九年首次提出来的，该理论是研究耗散结构的性质及其形成、稳定和演变规律的科学。它是指在开放的远离平衡条件下，借助外界的能量流和物质流而形成的新的空间或时间上的有序结构。依据该理论，与外界环境不断交换物质、能??、信息的开放系统，在其系统远离平衡态的情况下，由于非线性因素而出现涨落，当发生某些特殊事件耦合，达到一定阈值时，会出现以新的方式组织起来的现象，产生新的质变，由原来的混沌无序状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的新的有序状态。基于这一新的有序态需要不断与外界环境交换物质、能量、信息才能得以维持，故称其为耗散结构。?? 　　公司也是一开放系统，在本质上就是一个耗散结构，公司治理就是公司内外部诸要素在不断的运动中形成的动态的平衡系统，是公司自治和管制相互作用的结果，其治理的关键就是要维持公司这一开放系统的平衡状态，即有序化。在公司治理中，管理的任务就在于尽可能避免或消除一切可能导致公司这一系统无序化的不利因素；当公司出现无序化或不平衡时，管理者的工作便是采用适当的方法在公司内部解决股东和董事等相关利益体间的问题，同时在公司外部借助以法律责任为核心的平衡控制措施来维持公司这一耗散结构的稳定。这就是公司治理的耗散结构原理。?? 　　 　　一、公司治理具有耗散结构的动态平衡特征?? 　　 　　在市场经济环境下，公司要持续稳定健康的有效发展，就需要公司这一组织具有很强的市场竞争实力和竞争意识，否则，该组织就不可能生存于市场经济环境下。这就需要公司这一组织或系统要保持组织人员或系统组成因素的高度竞争性与流动性，只有高度竞争，才可以充分发挥其组成员工或组成因素的对公司积极有利的主观能动性，从而维持公司这一系统的有序经营，达到提高公司的经营效率，以实现公司的最大营利目的，增强公司的生存能力。另一方面，高度流动性主要是指这一组织或系统内的人才流动或经验的交流，可以使公司这一组织或系统保持组织或系统的活力，这对于抑制对公司发展不利的因素，发挥公司员工的主观能动性和创新精神，主动推动公司这一组织或系统的有序平衡发展，实现公司的最终营利目的等方面都会起到不可估量的积极作用。公司治理就是这样在不断的与外界环境进行动态的调整过程中实现其稳定健康平衡的发展的，是一个动态的平衡系统，其实质就是在不断的耗散中使公司成为一个有序化经营的经济实体或系统。?? 　　 　　二、公司治理实质上也是一个开放系统工程?? 　　 　　耗散结构理论深刻揭示了开放的远离平衡条件下的组织或系统从无序转化为有序的微观机制。而公司治理在理论上需要在一个很完善的、公平的、公正的法律环境中运行，这就需要与外界环境有一个开放性的交流和运作，从而决定了公司治理也应是一个开放系统。其治理结构的耗散性特征，源自于股东大会、董事会、监事会、管理层、管理者市场、控制权市场、利害关系人等主要治理组成元素与人类经济社会及大自然界进行物质、能量和信息交换运动特性，并由此构成公司治理系统的开放型结构。这种开放的结果就是要产生与维持有序的竞争，从而推动整个公司这一组织或系统整体利益的实现。?? 　　在公司这一具有开放性特征的组织中公司治理文化应该说是一个至关重要的因素，甚至可说是其决定性因素。首先，现代市场经济要求一个有序发展的公司组织必须要有能与时俱进的治理文化，这也是知识经济的需要和体现，否则，公司的持续营利目标能力就显著偏弱。其次，公司治理文化本质上就要求对外开放，不断吸收和引进先进的治理经验，以此来弥补公司组织本身的局限性，公司组织的局限性在于其本身所拥有的治理文化是有限的，但在其外部存在的治理文化空间相对于组织本身来说却是很广阔或无限的，这就要求公司必须加强与外部环境中和公司生产经营有关的组织及其他行业建立有效而稳定的合作，从而扩张和丰富公司治理文化，并使之与现有的公司治理文化相融合，从而为公司的稳定有序发展服务。当然公司内部各组成部门间的相互支持和学习，以及内部员工的技能复合化也是相当重要的，这也是社会发展的需要，也是公司健康持续稳定发展的迫切要求。?? 　　 　　三、公司治理耗散的应用?? 　　 　　上文谈及，公司治理在本质上是耗