薪酬的管理 第1节.pptVIP

第一章 薪酬与薪酬管理 【学习目标】 通过本章的学习，使学生全面理解薪酬及其本质；掌握薪酬的构成及分类；掌握薪酬管理的含义；认识薪酬管理存在的问题及面临的变化；领会薪酬管理对于企业管理的价值和意义。 【关键概念】 薪酬(salary) 薪酬管理(salary management) 薪酬体系(salary system) 【引导案例】 “薪”故事：边做梦，边赶路 第一节 薪酬的概念、本质及其构成 一、薪酬的概念 1. 报酬 2. 工资 3. 薪金、薪水 4. 薪资 5. 薪酬 6. 津贴和补贴 二、薪酬的本质 1. 薪酬的本质分析 2. 薪酬的属性分析 1) 薪酬的契约属性 2) 薪酬的风险属性 3) 薪酬关系的不对等性 4) 薪酬的刚性 5) 薪酬的弹性 6) 薪酬的增长性 7) 薪酬的保障属性 8) 薪酬的法律属性 三、薪酬的构成 薪酬包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保险收入。一般来讲，我们将薪酬划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬。薪酬结构如图1-2所示。 三、薪酬的构成 1. 基本薪酬 2. 可变薪酬 1) Ⅰ类员工的特点和薪酬管理 2) Ⅱ类员工的特点和可变薪酬管理 3) Ⅲ类员工的特点和可变薪酬管理 4) Ⅳ类员工的特点和可变薪酬管理 案例1-1 泰斗网络公司三种岗位薪酬体系 3. 间接薪酬 第二节 薪酬的功能与结构 一、薪酬的功能 1