试论我国企业的薪酬管理.docVIP

----------------------------------------------------------第X页 共X页--------------------------------------------------------- 试论我国企业的薪酬管理 试论我国企业的薪酬管理 论文关键词:企业 薪酬 建议 论文摘要:在现代企业人力资源管理中，薪酬管理占据看的地位越来越重要的地位。然而目前我国有很多企业的挤酬制度存在很多问题，影响到企业的长远发展。在这里针对企业薪酬制度中存在的问题提出一点建议，使企业能够满足员工需求，留住人才，保持有效竟争力。 进入21世纪以来，企业之间的竞争日趋激烈，而现代企业的竞争很大程度上是人才的竞争，如何留住优秀人才成为了企亚成败的关键。薪酬问题正是企业吸引和保留人才的关键，是整个企业激励机制的核心。在这个人力资源日趋重要的时代，薪酬问题作为人力资源管理的核心问题越来越得到企业的重视。 1薪酬的涵义及分类 所谓薪酬，就是在存在雇佣关系的前提下，员工从雇主哪里所获得的各种形式的经济收人及有形的服务和福利。 企业向员工提供的薪酬包括基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬三部分。其中，基本薪酬是企业给予员工所承担或完成的工作任务，或根据员工所具有的完成工作的技巧和能力而向其支付的一种稳定性报酬。可变薪酬与绩效加薪一样，直接与绩效挂钩。间