加强专业化干部配备的思考(1).docxVIP

一、充分认识加强专业化干部配备的重要性 我们党历来重视培养专业化干部队伍，加强专业化干部配备。专业化干部的最早提出出现在，党的十一届三中全会作出了把党的工作重心转移到经济建设上来的历史性决策，而当时这个转移面临的一个直接问题就是干部问题。一方面，干部断层严重，年龄老化、青黄不接；另一方面，多数干部熟悉政治斗争，而不谙经济建设。在新形势新任务面前，干部的知识结构和专业素养显得捉襟见肘。在这样一个重要历史转折关头，邓小平同志科学总结干部队伍建设的历史经验教训，创造性地提出了干部队伍和领导班子建设必须坚持“四化”方针，即革命化、年轻化、知识化、专业化的标准，为我们党在社会主义现代化建设条件下加强干部队伍建设确立了根本方向。党的十二大首次明确了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部四化方针，并正式写入党章，成为新时期干部队伍建设的根本指导方针。干部专业化一直得到了党中央的高度重视。进入新世纪，特别是党的xx以来，中央把建设一支适合新时期需要的干部队伍尤其是建设专业化干部队伍提高到了战略高度。党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，为坚持正确选人用人导向、选准用好干部、加强干部队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。特别是注重选拔熟悉现代产业发展、社会治理、公共服务、新型城镇化、新农村建设、生态文明建设等工作的干部，能够打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治攻坚战的干部。 二、专业化干部配备的标准和要求 党的十九大报告提出，要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”专业化是专业能力和专业精神的有机融合。专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，而专业精神则是干一行、爱一行、钻一行的执着精神。 一名领导干部从学校到参加工作，是他专业知识学习的过程，他是相对静止的，相对固定点的，他是完成进入社会的前期工作，学到了什么到了社会以后，都会考虑尽量学有所用，进入自己能发挥知识专长领域，这个愿望能够实现自然好。比如说一名干部是学习财税知识的，能进入财政审计部门肯定是最好的。但是进入单位以后，进入领导干部以后，专业化名词，按我个人理解，就是一个再学习，再改造的过程，他是一个过程化，相对动态的过程。一个人的专业知识和他的综合能力就像两个倒三角的两个过程关系，一个在不断缩小，一个在不断放大。我们的领导干部，在进入体制内后，就应该把国家干部这个职业来考核自己，来锻造自己，干一行，爱一行，根据自己单位的实际情况，按照不同单位的情况，来建立几个大大小小的倒三角模型，最终的目标就是实现单位的目标，实现党和国家的目标，符合一个干部职业的标准，就是所说的干部专业化能力和专业化精神的体现。 一个干部队伍的专业能力、专业精神是否“称职”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际效果。在干部队伍建设中，要把专业化水平作为干部选任的重要标准，把专业匹配度作为班子功能配备的重要内容，从甄别干部“学过什么、干过什么、干成什么”入手，到了一个新的岗位以后，能不能用之前的专业能力融汇贯通，作为组织部门要初步描绘出一名领导干部的培养路线。分析研判班子功能“缺什么、要什么、补什么”，老中青搭配，男女搭配，强柔搭配等等都要考虑。选好用好那些专业水平高、创新能力强、专业精神好的干部。要成为一名好干部，在着力提升专业能力的同时，还应当把专业精神作为不懈追求，把工作当事业干，把敬业作为最大的能力，对每一项工作都要像工匠对其产品的精雕细琢一样，做精做细做实，追求一流，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。每一个刚开始的专业干部，在专业岗位上面锻炼培养，干好以后都要往综合岗位进行再锻炼再培养。就算不具备往综合方向培养的干部，也应该在相类似的部门和岗位进行多岗位交流换岗，使其专业化能力得到最有效的发挥。所以无论在哪个岗位专业化能力和精神是必须具备的，最终的目标就是把我们的干部事业做得更好，为我们的社会主义事业添砖加瓦。 三、专业化干部配备的岗位需求现状 以苍梧县为例，由于2013年进行了行政区划调整，县城划给了市区管理，由全区十佳科学发展县变为了区级贫困县，有县无城，新县城建设百废待兴。苍梧人民不等不靠，积极进取，正努力推进“一城两镇”建设（新县城石桥建设、旺甫工业小镇建设和六堡茶全国特色小镇建设），脱贫攻坚任务繁重，各项工作叠加，对领导班子和干部队伍建设提出了较高的要求。目前，苍梧县委、政府的重要职能部门领导班子对于专业化干部需求较为迫切。 （一）党委部门领导班子需要选拔配备熟悉党务知识、统筹协调、大局谋划等能力突出的干部。这是涉及一个地方战略性的一个综合部门，这是坚持党对一切工作的领导的具体体现，也是从严治党的必然要求，党委部门的领导班子要有敏锐的政治洞察力和长远的大局观念，能更好地在政治、经济、社会、法治、文化等领域指引工作方