大学生就业前景调查与分析.doc

大学生就业前景的调查与分析 胡沈琰?? （2006年8月28日） ?  “求职之路难”，是很多求职者的感叹。以前，经常在报纸、电视等媒体看到现在的大学毕业生人数多、就业非常困难。那时，我对此毫无概念，好像离我们很远呢。当我自己在2006年暑假，进行了社会实践活动，对大学毕业生就业情况进行认真调查后，我发觉：大学生的就业真的是一个引起各界关注的全社会的问题。  今年8月份，我选定了以“大学生就业前景”为社会实践调研课题，先后走访了无锡市人才市场、无锡市惠山区人事局、惠山区人才服务中心，以及惠山区区级机关党工委等单位，听取介绍，查阅信息，获得第一手资料。现将我的实践和调研结果综合如下：  一、未来大学毕业生就业的基本趋势  1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；1990年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；而到了2006年，这个数字将变为四、五百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。  2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81% 已签约和已有意向；27.25% 没有找到工作；15.02% 不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。以惠山区为例，近两年应届大学毕业生就业人数为400—500人，比建区之初（2001年）减少60%—70%以上。今后，该区需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。  3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会面临。在3年后，我们该何去何从，未来的路在哪里？这是我们应该深刻思考和作出回答的。我想，在增加自身含金量的同时，今后要进一步转变就业观念，要有一颗平常心。  二、社会单位对大学毕业生的需求分析  1、从需求的单位类型看：无锡市专门作过“人才素质”需求的抽样调查（回收有效问卷370份）：目前，该市企业单位对人才的需求占整个人才需求的一半多，达到54%，而各级国家机关需求占35％，事业单位仅占11％；企业单位所属之中，国有企业名列前茅、集体企业紧随其后，两者相加占了整个百分比的58％，其他类型企业（包括个体、私营企业）占42％。  2、从需求的单位性质看：金融部门在众多不同行业性质中脱颖 而出，无可厚非地占据了首位，占到37％；法律类次之，占到31％；财务会计类名列第3，占到11％；其他如小语种外语类、计算机类、物业管理类、人才管理类和信息开发类等社会应用型人才，均为今后外企需求人才的几大热点。  3、从需求的人才类型看：复合型人才是最受企业单位所欢迎的一种社会人才，占到社会总需求的67％，这是市场上真正短缺的人才；其次为创新型；再而分别为技术型、应用型、智能型等。以上5种类型的社会人才遥遥领先于其他类型人才。  4、从需求的人才素质看：“才”和“德”有区别，但常常紧密联系，固有“德才兼备”之说。“热爱国家”是众多选取票数最多者，占97％；“有事业心”紧随其后，选取率占95％。在人才良好的心理素质方面：“自信心”为首，占到94%，说明社会单位在人才需求方面对个人自信心的要求是普遍的；“与人合作能力”的选取率占88％，也十分重要，企业对人员流动（一方面是自己跳槽，另一方面是别的公司挖角）过于频繁是比较头痛的事。  5、从需求的人才专业素养看：众多的社会单位选择主要集中于：“掌握宽阔的基础理论知识”，占62％；“掌握扎实的专业基础知识”，占86％；“掌握精深的专业技术知识”，占65％；“了解一些跨学科知识”，占65％；“了解一般的自科学知识”，占57％；“了解一般的社会科学知识”，占70％；“了解一般的人文科学知识”，占73％。调查结果显示，当前的社会单位对所需人才掌握基础知识的要求，已从过去的“深厚”，转换为“宽阔”，亦即全面掌握基础理论知识的社会人才方为社会单位欢迎。  三、大学毕业生就业前景不乐观的原因  1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。经过对无锡市人才市场、无锡市惠山区人才服务中心的各种求职信息的汇总，得到的结论是：需要工作经验的社会单位达到了71%，这占了非常大的比例。  2、大学毕