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试论建筑行业劳保统筹费统一管理工作 　　[摘 要]随着我国社会经济的不断发展，建筑行业也得到了迅速的发展，但建筑行业的劳保统筹管理工作却还处在一个相对难管理的局面，劳保费作为施工企业工作人员的主要保险费来源，它与施工企业劳动人员的自身利益有着非常密切的联系，为了能够更好的保护劳动者的合法权益，必须加强对建筑行业劳保费用的统筹管理工作。下面将详细的进行建筑行业劳保统筹费管理工作存在的问题、劳保统筹费统一管理的重要性以及改善建议进行详细的分析。 　　[关键词]建筑行业；劳保统筹费；统一管理 　　中图分类号：F426.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）22-0077-01 　　社会保险费（即劳保统筹费）包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费（危险作业意外伤害保险费）。在近些年中，我国的建筑行业有着非常迅速的发展，但其劳保统筹管理工作却不能紧跟建筑行业的发展而发展，使得施工企业工作人员的自身利于得不到有效的保障。建筑行业劳动保险费作为工程造价的重要组成部分，它是由建设单位根据相关文件作为依据向先行代替施工企业直接缴纳的费用，其费用主要是应用在企业支付离退休人员的养老金上。由于建筑行业劳动保险费统筹管理工作上存在问题，导致后期部分施工企业出现劳保费不全的情况，所以加强对建筑行业劳保统筹费统一管理的研究，保证施工人员的合法权益，是目前建筑行业必须重视的问题。 　　一、建筑行业劳保统筹费统一管理工作存在的问题 　　在我国，建筑企业劳动保险费的统一管理已经实行了较长的一段时间，并且在促进建筑施工企业的改革发展上发挥着非常重要的作用，但就目前的情况来分析，其实际的劳动保险费统筹管理工作还有很多需要完善的地方。下面将从三个方面进行建筑行业劳动保险费统筹管理工作存在问题的分析。 　　1.思想认识不到位 　　建筑企业劳动保险费作为工作人员社会保险费的主要来源，它在保障工作人员的自身利益上有着非常重要作用。但部分区县建设管理部门却没有意识到劳保费统筹管理的重要性，对劳保费统筹管理的认识不高，思想不到位，导致许多政策无法落实到实际的工作中，有的甚至将把劳保费用当成是招商引资的筹码来使用。除此之外，部分建设单位以各种理由去推脱，使得缓交劳保统筹费的情况出现，这就在很大的程度上造成劳保费用的流失，最终严重损害建筑施工职员的合法权益。 　　2.法律监管不够严格 　　建筑企业劳保统筹费的缴纳行为是在法律的基础上进行的，其实际的统筹管理该工作也是以相关规范性文件作为指导。但目前有关建筑行业劳保统筹管理的相关法律法规还没有得到?^好的完善。为了能够促进建筑行业劳保统筹费的统一管理，部分地方出台了相关的政府令、市长令等，但由于缺乏法律层面上的支持，使得实际的执行效果并不是很理想。在实际工作中，行政主管部门通常都是根据施工许可、招标、质监、安监、竣工备案等行政管理手段去进行费用的收缴与管理，其中缺乏对拒缴、少缴劳动保险费问题的处理方法和手段。 　　3.农民工利益无法保障 　　就建筑行业的施工人员来说，很大一部分的劳动群体都是普通的农民工，他们的文化水平和自我保护意识相对偏低，有些时候根本没有意识到自己的合法权益受侵害，部分农民工并没有纳入保障范畴，建筑企业通常都只为城镇职工或相对固定的合同工缴纳社会保险。这样的情况必定无法保障普通农民工的合法权益，如果在实际施工过程中发生了较为重大安全事故，这将会给农民工以后的生活带来很大的影响。 　　二、加强建筑行业劳保统筹费统一管理的重要性 　　1.为政府排忧解难 　　建筑行业的劳保统筹费管理问题对我国的社会经济的发展有着一定的影响，同时它也是相关企业和我站的一个棘手问题。在现今的市场经济条件下，要深入的实行劳保基金的统一管理，必定离不开政府的协调作用。加强对建筑行业劳保统筹费的统一管理，不仅可以有效的解决建筑业企业中拖欠职工工资等问题，同时也为民办实事开辟了另一条有效途径，减少政府的工作难度，为政府排忧解难。 　　2.减轻施工企业负担，保障职工自身利益 　　加强劳动保险费的统筹管理，对减轻施工的资金负担有着非常重要的作用。劳保统筹费管理作为企业基础劳动人员利益的保障，它的管理工作也应该以基层最需要的、最困难为立足点，让企业相关部门不在因为拖欠工资问题而费时费力，从而可以将更多的时间精力放在企业的发展上，为企业创造出更大的效益。 　　3.有利于农民工社会保障 　　农民工在我国的建筑行业的工作人员中占据了非常大的比例，据第五次人口普查资料显示，建筑行业中的农民工达到了80%以上，是一支非常庞大的农民工队伍。但由于建筑市场的不规范经营行为，导致出现许多施工企业拖欠工资的情况，而加强对劳保费的统一管理，可以有效的避免这样的问题发生，而且还可以大大的