高淳区xxx位设置实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 高淳区xxx岗位设置实施方案 为了深化单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据上级有关文件精神，结合单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。  一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我县xx事业的发展。 二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。  三、设置岗位情况 本单位首次设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位x个，工勤技能岗位x个。主体岗位是专技岗位，占岗位总量的x%。专业技术岗位主系列是xx系列，主系列专业技术岗位设置数xx个,占专业技术岗位设置总量的xx%，主系统岗位最高等级为x级，辅系列岗位为xx xx系列。 1.管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数xx个，占单位岗位总量的x%。其中：八级x个，九级x个。 2.专技岗位的名称、等级、数量 专业技术岗位总数x个，占单位岗位总量的xx%。其中：高级岗位x人，中级岗位x人，初级岗位x人 (1)、高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例x%;其中：五级岗位x个，六级岗位x个，七级岗位x个。 (2)、中级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：八级岗位x个，九级岗位x,十级岗位x个。 (3)、初级岗位x个，占专业技术岗位比例x%。其中：十一级岗位x个，十二级岗位x个。 3.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的x%。其中：技术工二级x个，技术工三级x个，技术工四级x个。 四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按《市委办公厅、市政府办公厅关于印发南京市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（宁委办发〔2009〕53号）的有关规定执行。 (一)三类岗位的基本任职条件 Xxxxx单位各类、各等级岗位的任职条件，主要根据岗位的职责任务和任职要求确定。基本任职条件是： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行和职业道德； 3、岗位所需的专业能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、岗位所需要的其他条件。 (二)管理岗位的基本条件 管理岗位一般应具有大专以上文化程度。 各等级管理岗位的基本任职条件： 1、大学专科毕业，见习期满转正定级可确定为十级职员； 九级职员，须在十级职员岗位上工作两年以上；年度考核为基本称职（合格）,不称职（不合格）人员，其工作年限顺延。 2、事业单位管理人员，岗位明确为管理岗位的正、副股级干部，可直接确定为九级职员。 (三)专业技术岗位基本条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。 1、十三级专业技术岗位（员级）任职条件 （1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件； （2）已取得相应专业技术职务资格证书; （3）一般应具有中专毕业以上学历（含中专）； 2、十二级专业技术岗位（助理）任职条件 （l）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件； （2）一般应具有大专毕业以上学历； （3）已取得相应专业技术职务资格证书； 3、十一级专业技术岗位（助理）任职条件 （1）符合十二级专业技术岗位所要求的任职条件； （2）必须在十二级专业技术岗位任职满二年以上； （3）在十二级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。 4、十级专业技术岗位（中级）任职条件 （l）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件； （2）一般应具有大专毕业以上学历（含大专）； （3）已取得相应专业技术职务资格证书； （4）能比较系统地掌握本专业基础理论知识和技术知识; 5、九级专业技术岗位（中级）任职条件 （1）符合十级专业技术岗位所要求的任职条件； （2）必须在十级专业技术岗位任职满二年以上； （3）在十级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。 6、八级专业技术岗位（中级）任职条件 （1）符合十级专业技术岗位所要求的任职条件； （2）必须在九级专业技术岗位任职满二年以上，首次竞聘八级岗位需在十级岗位任职满4年以上； （3）在九级专业技术岗位上任职以来，工作成绩明显，能圆满完成各项工作职责，各年度考核均达到“合格”以上等次。 7、七级专业技术岗位（高级）任职条件 （1）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德及岗位所要求的身体条件； （2）一般应具有大学本科以