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试析创新企业思想政治工作方式和途径 　　摘要:思想政治工作是企业和谐发展的思想保证和组织支持,在推进企业改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用。随着改革开放的深入,企业的思想政治工作出现了很多新情况、新问题,如何创新企业思想政治工作,促进企业和谐发展是企业思想政治工作者需要深入思考的课题。 　　关键词:思想政治工作;企业文化;企业管理 　　中图分类号:D422 文献标识码:A 　　文章编号:1674-1145(2010)02-0099-02 　　 　　我国改革开放带来了经济的快速增长和社会的巨大进步,有利于企业经济的发展,职工的自主意识、竞争意识和开拓创新意识不断增强,为企业职工思想政治工作创造了更好的物质条件和精神条件。而随着改革开放的深入、社会经济生活的多样化,人们的思想认识、价值观念、思维方式等也产生了相应变化。在新形势下,企业的思想政治工作出现了很多新情况、新问题,其对象、环境、任务、内容、方式、渠道都有了新的发展。邓小平同志曾指出“正确的主张必须与良好的工作方法结合起来,才能实现”。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势,在推进企业改革和发展的过程中发挥了不可替代的作用,但要使思想政治工作在新的历史时期更好地发挥作用,就必须坚持与时俱进,开拓创新,否则难以取得应有的成效。 　　立足于企业改革与发展的实际,引导干部和职工分清主流和支流,分清正确与谬误,摆正位置,端正态度,同心协力为实现企业经营目标奋斗,这是企业思想政治工作的一项重要任务。随着企业的改制和发展,特别是国有企业改革的深入,不同利益群体的矛盾日益突出,新时期的各种新问题不断涌现,而目前企业思想政治工作的方式又呈现单一的现状,这已影响到企业的生存和发展,使其面临着严峻的挑战。要使思想政治工作有效地融会贯通于企业改革发展和生产经营的整个过程,体现出企业生产经营的良好效果,进而推动社会经济的发展,这就要求思想政治工作与时俱进,打破僵化局面,以多种多样的方式创新工作。 　　 　　一、把握主旋律,坚持富有强烈时代感的宣传教育 　　 　　企业思想政治工作有其特殊性,它是以提高企业经济效益这个中心来确定自己的工作目标、部署自己的工作计划的,提高企业经济效益,就是企业的主旋律。企业思想政治工作的出发点与结合点都应是生产经营。评价企业思想政治工作水平的标准,只能看是否有利于生产经营,是否有利于职工德、才、能、绩素质全面发展。作为企业党务、政工干部要克服“左”的思想束缚,更新观念,坚持以经济建设为中心,以思想政治工作为主导,为企业面向市场、竞争取胜服务,树立起支持、参与、服务于生产经营的观念。 　　在市场经济条件下,企业思想政治工作的根本任务,就是要紧紧围绕企业思想体系建设、经济建设这个基本中心,紧密结合企业的工作实际,用党的基本理论、基本路线教育员工,用爱国主义、集体主义和艰苦创业的精神凝聚人心,为企业的改革、改制、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证。企业确需利用职代会、班组会、班组的学习和企业组织的简报、演讲会、黑板报、调查问卷等方式向员工灌输市场经济竞争意识和员工的社会责任,把企业转变观念的重要意义和市场竞争的观念以及每个员工的应该承担的社会责任联系起来,让员工自觉地融入市场竞争当中,让正确的世界观、价值观在员工中形成主流意识。用主流意识吸引员工,凝聚员工,充分发掘员工的潜在力量和价值,使员工认识到个人工作的质量关系到部门的利益,直接影响企业的总体效益和社会责任,从而影响企业在市场竞争中所处的地位和优劣,让员工听得懂、看得到企业与员工的紧密关系。职工在诸如此类富有时代感的宣传教育下,视野得到开阔,思想受到启迪,凝聚力和向心力得到增强,市场意识和效益意识得到提高。职工的素质提高了,企业的生产经营任务便能顺利完成。 　　 　　二、以人为本,注重解决员工实际问题 　　 　　首先,要关注人的需要。作为企业,员工队伍稳定与否,思想政治工作是关键。员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理,不仅取决于道理是否正确,而且还取决于其道理是否有利于自己,是否有用,也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处。马克思说,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关。胡锦涛同志强调指出,重视和关心群众利益,对于巩固党的执政基础,维护社会稳定,全面建设小康社会至关重要。关注人的需要,就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题,而不应是管理者想什么讲什么,爱讲什么讲什么。而是工作对象需要什么讲什么,想听什么讲什么,即便是工作需要灌输的,也要首先赢得对象自身需要上的认同。 　　其次,要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议,可有这些想法的员工却觉得顺理成章,这种差异往往阻碍思想的沟通和交流,影响工作的