试论离校未就业高校毕业生职业指导方法与措施.docVIP

试论离校未就业高校毕业生职业指导方法与措施 　　【摘 要】 本文以右江民族医学院为例，从社会环境、学校指导、学生自我三方面深入剖析离校毕业生未就业的原因。针对未就业高校毕业生的职业指导工作的开展情况，具体分析开展职业指导工作的可行性方法，为从事医学专业的就业指导工作者提供借鉴和参考。包括，多种方式方法，拓宽就业途径，全员参与，进行精细化就业指导，以实践为育人导向，提升就业竞争力，切实推进学生毕业自主创业工作等。 　　【关键词】 高校毕业生；离校未就业；职业指导 　　我国自2000年高考扩招以来，高校毕业生从2003年的212万到2015年的749万，人数直线攀升。在国家产业结构调整和经济充满挑战的大环境下，社会就业岗位增加数量有限，难以满足日益增多的高校毕业生需求，就业市场“供大于求”的结构性矛盾愈发突显，导致部分高校毕业生毕业即失业，成为离校未就业高校毕业生。[1]如何做好离校未就业高校毕业生的职业指导工作，使他们在离校后能顺利找到理想的工作，是目前高校就业工作的重要课题。 　　一、背景 　　右江民族医学院地处桂、滇、黔三省交界处唯一一所医学院校，学校秉承大医精诚校训，发扬艰苦奋斗，自强不息的办学精神，一直以来致力于为民族地区培养精医术、懂人文、有理想、能创新的下得去、用得上、留得住，的高级应用型医学人才，至今已经为百色及周边地区培养了4万多名合格的医学人才，极大的改善了桂、滇、黔三省交界处民族地区缺医少药的情况。随着高等教育改革，学校办学规模也逐大，学校目前形成了研究生教育、普通本科教育、专科教育、留学生教育、成人教育等多层次、多类型的办学格局。右江民族医学院设有临床医学、卫生检验与检疫、医学影像学、护理学、药学等专业。目前，随着医疗政策的修改，医院对医学人才的需求增加，医学专业学生就业行情较好。近三年来，学校每年应届毕业生人数保持在2100-2300人左右，就业率较高，7月份就业率达到90%～92%之间。但是形势仍不容乐观，约有10%的毕业生在离校前未找到理想工作。面对这些情况，有必要做好部署，进行有针对性的指导，更好的完成就业工作。 　　二、离校毕业生未就业的原因 　　1、社会环境方面 　　近年来，国家大力支持中职教育，医学类专业的扩招，种种原因医学类专业岗位供大于求，就业市场趋于饱和。对于临床医学专业，国家启动“5+3”模式住院医师规范化培训制度建设，对医学生就业产生一些影响。而对于护生就业，用人单位倾向于有工作经历，具有护士执业资格证的用人要求，这也给刚毕业尚未具有工作经验的学生带来一定冲击。 　　2、学校指导方面 　　部分高校未能建立完善的就业系统，更新数据较慢，学生的基本信息未能同步更新。与离校未就业毕业生沟通存在问题，结果导致就业信息不能及时传达到位。未就业学生离校后一般返回生源地，大多数人更换手机号码，无法保持畅通联系。缺乏全员指导。一般就业追踪由就业指导中心、二级院系学生科辅导员完成，专业课老师和其他职能部门不参与，这导致老师只能针对生涯规划、心理、综合能力的指导，而缺乏就业专业知识、技能水平的有效性的指导，而这样的就业指导在学生应聘过程中具有重要作用。 　　3、学生自我方面 　　从学生个体来说，未就业原因主要在于心理和能力两大方面。部分学生眼光太高，对自己的定位不清，错过就业的黄金期；有些学生在大学期间没有做好自己的职业规划，随大流，没有有针对性地加强各方面能力的?炼，导致应聘时没有优势和特长，得不到用人单位的青睐。 　　三、做好离校未就业高校毕业生职业指导工作的方法 　　1、通过多种方式方法，拓宽就业途径 　　（1）学校可以在5～6月开展就业大篷车活动，一方面是对就业市场进行调研，只有充分的调研才能了解就业形势，并根据具体情况做周密部署；另一方面是发现一些潜力巨大的就业市场，大力推荐学校的学生，使得他们获得更多的就业机会。 　　（2）紧密围绕教育部、卫生部的重大战略部署，动员各方力量，有针对性地组织开展分地域、分行业、分专业的线上和线下的各类招聘活动。及时通知未就业毕业生积极参加教育部、各地教育和人力资源社会保障等部门举办的各类招聘活动，尽力帮助他们找到工作岗位，实现人生理想。 　　（3）鼓励未就业同学参加选调生、大学生村官考试和应聘。引导高校毕业生转变就业观念，面向基层就业。鼓励学生到经济社会发展最需要的地方施展才华，对于基层组织建设具有深远意义。 　　（4）进一步推进大学生征兵工作，深刻认识做好征集大学生入伍工作的重要性。设立大学生征兵工作领导小组，明确牵头职能部门，保障大学生征兵工作人员、经费、场地投入，形成武装、就业、学生等部门分工协作的工作机制，广泛动员大学生报名参军、报效国家，充分发挥高校征集大学生入伍主阵地的作用，推动大学生征兵工作见到实效。