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- 2018-09-20 发布于湖北
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国家高级人力资源管理师 鉴定试点考核方案; 根据人力资源和社会保障部
《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（人社部函[2009]47号）
《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）的通知》（劳社厅函[2006]3号）
两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为：
一、考核内容
考核分三部分进行：
理论知识考试（含职业道德和专业知识）
专业技能考核
综合评审;二、理论知识考核（理论考试）
（一）考试方式：
书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
（二）考试题型和题量：
1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。
2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。
（三）考试时间：90分钟。
（四）考试评分：
理论知识考试满分为100分，60分为及格。
其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。;三、专业能力考核（实操考试）
（一）考核方式：
专业能力采用书面闭卷笔试。
（二）考核题型和题量：
专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。
（三）考核时间：120分钟。
（四）考核评分：
专业能力考核满分为100分，60分为及格。;四、综合评审（综合考试）
（一）考核方式：
综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。
（二）考核题型和题量：
文件筐测试题（10道题）。
（三）考核时间：180分钟。
（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。
五、成绩核定
1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。;;;预祝大家顺利通过考试！
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