校务会成员绩效工资实施的方案.docVIP

玛沁县藏文中学校务会成员绩效工资实施方案 （细则） 一、?指导思想 根据国家《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》以工资改革为标准，以按要求落实劳动报酬为措施，以提高教师积极性为目的，充分调动一切积极因素，积极进取、开拓创新奖勤罚懒、奖优罚劣“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 （二）、坚持“公正、公平、公开”的原则。在绩效工资考核制度制定过程切实做到务实、细化，分配过程切实做到公平、公正。 三、绩效工资奖罚办法 每人按百分制实施绩效工作考核，在常规工作中扣除1分值=实际扣除绩效工资数额（元）%，（例如：张三每月扣除的绩效工资为1000元，他在常规工作中扣除的1分即10元；李四每月扣除的绩效工资为800元，他在常规工作中扣除的1分即8元）。绩效工资根据本人年终考核得分多少由学校统一发放。 四、绩效考核人员 （一）校长 （二）副校长（主管后勤） （三）总务主任 （四）政教主任 （五）教务主任 （六）团校支部书记 （七）校工会主席 （八）校妇联主任 （九）学校会计 四、考核办法及内容 （一）校长绩效考核 校长绩效工资考核办法及相关工作由县教育局统一制定并实施，学校不再制定校长绩效工资考核细则。 （二）、副校长（后勤）绩效考核 【师德规范】（10分）　　 1、遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪、滥用职权等行为，记满分1