员工奖惩制度范本2018专业版(2).docxVIP

第一节：总则 第1条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条、本制度适于公司全体员工。 第4条、董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5条、本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节：奖励 第6条、本公司设立好下奖励方法： 1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、晋升提级。 第7条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成计划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 第8条、奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名； 2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，