深圳市雇员的管理规定.pptVIP

（5）雇用单位应向雇员给予经济补偿金的情形 　1、经双方协商一致解除合同的； 　2、雇用单位不履行合同，或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。（本办法第20条第1款第3项） 　3、雇员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；（本办法第22条第1款第七项） 4、因机构编制发生变动以及其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；（本办法第22条第1款第八项） （6）经济补偿金的计算 经济补偿金依据雇员履行现行雇用合同的年限计算，每满1年支付雇员1个月的月工资，不足1年的按1年计。 上文所指月工资以雇用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。 （三）雇员的考核与奖励 1、考核 考核的根据：雇员的工作实绩 考核的等级：优秀、合格和不合格 考核的结果：雇员续聘、工资、奖惩的依据 （年度、雇用期） （试用期）考核不合格的，解除雇用合同。 考核标准和办法，由雇用单位自行制定。 2、雇员的奖励 　　在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的； 　　防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； 　　科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的； 　　有其他突出成绩的。 普通雇员履行雇用合