招聘流程外包(rpo)130125【ppt】.pptVIP

300万汽车人才的终生事业伙伴 SOMA 搜马RPO产品 1、RPO的介绍及优势 2、RPO渠道之一：搜马RPO预约式专场招聘会 3、专场招聘会的优势 4、招聘会组织程序 5、专场招聘套餐 Recruitment Process Outsourcing 帮助企业在一定时间内，解决紧急、批量的人员招聘 以线下为主的综合招聘服务模式 多渠道拓展 项目制运作模式 批量推荐合格简历，增加企业人才储备 什么是RPO RPO服务使命 人才招聘酒会、茶会等 批量简历推荐 测评、培训 招聘顾问随身行等个性化服务 全流程服务 招聘会 服务形式 RPO服务形式 RPO服务流程 RPO服务能够充分满足客户对人才快速访寻的需求，企业需要在最短的时间里找到最合适的人选来帮助企业建立核心竞争力。 通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以有效地降低招聘成本。 将繁琐的日常招聘流程，交由RPO供应商来执行与操作，企业内部的人力资源部门可以将工作重点放在更重要的企业核心事务与战略事务中。 根据企业自身招聘情况，为企业提供最合适的招聘系统解决方案，帮助企业提高招聘质量与效率。 通过RPO服务整合各项资源，为企业提供方便快捷的一站式服务，避免和众多人力资源供应商逐一接触。 确保优质人才 一站式服务 量身定做的招聘解决方案 省时,关注核心人力资源战略 降低招聘成本 RPO的优势 招聘流程外包（RPO）是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。 RPO就是企业招聘流程（招聘流程：从建立具体职位需求到候选人入职，招聘流程外包服务提供管理和把握所有环节，包括职位需求、招聘渠道管理、候选人面试、数据录入建立企业人才备用库、海量筛选候选人简历、候选人访寻服务、媒体广告发布、代表客户参加区域人才招聘会、招聘流程与系统咨询服务、区域及行业发展报告、区域及行业市场调研报告等）交给一个专业的人力资源公司来完成RPO可以缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、削减总体成本和改善招聘质量，提高招聘流程的成效与效率。 RPO渠道之一： 搜马RPO预约式专场招聘会 搜马RPO预约式专场招聘会 微博/及其它网络方式 线上服务部 线下服务部 人才电话定向联系 51soma 庞大的人才库 邮件群发 广告宣传 当地招聘会的推广 51soma 专有页面推广 搜马RPO预约式专场招聘会 效果保证全面立体服务项目：网络互动＋定向访寻＋同行网宣+报纸刊登+专业团队网络互动 “搜马”作为国家工商总局注册商标，是国内屈指可数的拥有自己独立知识产权和商标的人才网站之一。每天新注册、求职专业人才保持在1500人左右，日均新增1000个有效职位，每天50万页面浏览量，10万以上访问人数。截止2010年底，已有近千万汽车人才通过这一平台进行交流。 “搜马” 是全国唯一 一家能为所有会员提供“汽车人才招聘、汽车猎头、汽车人才培训、汽车企业咨询、汽车图书软件”等多方位服务的汽车专业人力资源网站，专门面向全国的汽车生产、销售、维修、零部件企业提供专业的人力资源服务。 定向访寻 依托强大的专业人才储备，专业的全程“一对一”跟踪售后服务, 为客户提供高级人才寻访，以专业服务赢得客户好评； 同行网宣 招聘网站：各大人才网等同步招聘信息刊登。 报纸刊登 平面媒体：《各地主流报纸》等相关媒体报道合作 专业团队 专业顾问：每次最少投入6位专业的助理顾问去协助企业招聘。 其他人才网专有页面推广 市场宣传部 广 宣传推广产品服务 专业BBS 各地纸媒推广 微博推广 搜马人才首页推广 搜马人才合作媒体推广 目标人群直邮（EDM） 目标人群短信 目标院系直邮 目标人群QQ群 目标人群MSN群 广域推广 论坛推广 精准推广 RPO市场宣传部-执行篇 部分合作知名企业( 排名不分先后 ) RPO渠道之一： 搜马RPO独立专场招聘会 专场招聘会的优势 除招聘外也强化 企业形象宣传及 产品推广 的衍伸性效果 短时间内必须招聘到 的高端岗位 面试官有限 需要集合众人之力 拥有最佳面试效率 运用专业为您分析潜在求职者的分布 宣传渠道的安排与设计 多方的候选人名单统合 求职意向的到场刺激 场地的评估遴选与建议 软硬件的建议,设计与采购 招聘会当日流程的设计与组织 招聘会的招开 快速+精准+品牌+节约 专场招聘会的优势 搜马人才 批量简历 线上宣传