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辽宁省普通高校体育大学生就业能力研究 　　[摘 要]近年来由于社会环境、用人单位和学生自身等许多的因素导致毕业大学生的就业问题不断的提升,对于体育专业显得更加的严重。本文通过查阅文献法,针对现存的问题进行分析指出了体育大学生要针对现存的问题多方面的提高自己的就业能力,进行全面的武装自己,为自己以后走上工作岗位做个好的有利的铺垫,提高辽宁省的就业率。 　　[关键词] 普通高校 体育大学生 就业能力 　　 　　 进入21世纪,在世界的大竞赛中,人才的素质是决定胜负的重要因素。面对日趋激烈的就业竞争,学校要不断地完善自己的教育体制,学生要更加努力的增强自己的就业能力和素质,为以后的就业打下良好的基础。 　　 　　一、就业现状 　　 　　现在体育专业的毕业生就业不是很理想,存在就业危机、困难和一定的压力,再就是就业的专业分布不是很均匀,从中反映出了现在学校教育的一些问题,也暗示了学生还存在自身的不足。 　　 　　二、大学生就业现存的问题 　　 　　大学毕业生就业过程主要涉及到4个方面,即社会环境、用人单位、高校与毕业生本人。造成就业难的最主要原因就是四者之间存在着较大的矛盾,特别是在进入21世纪以来,社会在飞速的发展,高校和毕业生应对这个问题显得慢了一个脚步,这就影响了就业状况。 　　1、社会坏境因素的分析 　　(1)就业制度的变革 　　20世纪80年代以前,我国高校毕业生的就业一直执行的是“由国家包下来分配工作,负责到底”的分配制度,这种体制有效地保证了高层次人力资源对国家重点经济建设项目的配置,保证了国家经济建设的需要。随着我国市场经济体制的建立与不断完善,市场机制在资源配置过程中发挥重要作用,计划经济体制下与之相适应的高校毕业生分配制度难以适应新形势。于是,就业制度开始发生变化,国家提出通过人才劳务市场,自主择业的就业办法,并最终决定逐步建立和健全在国家宏观管理和市场调节相结合条件下的高校毕业生自主择业的就业制度。 　　(2)就业学生的不断增加 　　从现在就业现状中的数据可以很清楚的看出,经过高等教育的改革和发展,现在人才面对的问题是“供大于需,供过于求”,并且现在的扩招还在进行,每年的大学毕业生都在飞速的上涨。 　　2、用人单位的分析 　　(1)用人单位的短缺 　　国家的政府机关和国有企业是长期以来是大学生就业的主要渠道,但是随着科学的发展,各个行业都在精简和裁员,在这些单位本来就存在着就业压力的问题。 　　再者,国有企业与体育的关系尚处在若即若离的阶段,企业的领导或主管在认识上存在着偏差,职工体育在很大程度上未得到应有的重视,认为体育锻炼不需要以专门的体育知识做指导,既不对职工体育进行经费投入,也不将体育纳入企业管理范畴,这就影响了职工健身活动的开展,基本关闭了接收体育人才的大门。 　　(2) 用人单位招聘的条件 　　通过对招聘人员和应聘毕业生的访谈,招聘人员反映现在的就业大学生多数以上只具有单一的专业能力,不具有综合的能力,不能够满足我们需要的条件。大学毕业生的反映是用人单位的要求过于苛刻,必须要求在专业能力的基础之上还要具有很多的能力才能够不录用。总之,现在的就业单位对就业大学生的要求在不断的提高,根本不再是满足于专项技术的高低,而是在专项技术的前提下,还要具有各方面的综合能力。 　　3、辽宁省高校教育现存的问题 　　通过辽宁省的教育专家和学生的反映,现在的辽宁省的教育改革没有跟上国家教育改革的步伐,现在存在滞后性,特别是体育专业的教学更加的不够完善,其中存在的问题:培养目标特色不明显、专业界限过于细化、课程体系欠合理和人才的预测较薄弱。 　　目前,体育院校的课程体系中,在课程结构的层次配置上,呈现出基础狭窄的状况,表现为一般基础薄弱,专业基础窄。课程结构要素配置的特征是:重实践轻理论,重术科轻学科,重自然科学轻社会科学,重传统的竞技运动项目轻非竞技类的体育项目,重知识传授轻能力的培养,重直接经验轻间接经验,重课程深度轻广度,重必修课轻选修课。从而的导致学生虽然专业技能较强,但是其它能力掌握的几乎是零,仍然造成找工作困难。 　　4、毕业生自身的问题 　　文化素质低和就业能力单一是全国体育毕业生的通病,正是由于这些缺点现在成了致命的问题,大部分应聘单位的条件是要综合能力强的就业生,体育学生从起点就比其它专业低,他们大部分是通过体育加试和单招步入大学的校门,文化成绩本来就很低,在就是进入大学以后只是针对自己的专项下苦功夫,结合学校教学制度的滞后,最终只能攥着单一的专项能力走向社会。 　　(三) 体育大学生的就业能力 　　随着社会的不断发展,大学生就业也改变了以前的场景,从辽宁省各高校大型的招聘会上很明显的可以看出,由于大学生工作经验不足、所学专业单一、面试经验少等