烟台某职业学校教师绩效薪酬体系研究.pdfVIP

烟台Y职业学校教师绩效薪酬体系研究 刖吾 随着知识经济时代的到来，科学技术在社会经济中的地位也日渐凸显，在组织中， 那些掌握先进科学技术的员工成为各个组织竞相争夺的资源，一方面组织要不断吸引 那些外来的优秀的人才，同时也要使组织内部的员工团队稳固安定的为其工作，因此 人力资源的开发与管理将会越来越受到组织的重视。目前，有关人力资源研究大部分 都集中于企业，在如何提高企业的人力资源整合、员工激励、员工绩效考核和薪酬等 方面作了不少成功的研究，因为在企业中相互间的竞争更加激烈。而对于那些政府机 关、事业单位，因为他们不是社会利润中心，关于其人力资源管理的探索，研究的不 多，而且针对性不强。这些组织更多是在完成社会职能，他们往往是任务由国家定， 人员由国家选，工资由国家发，相比而言，人员的竞争就不是那么激烈，而且员-r_11j 也缺乏积极主动和创造性。作为事业单位要想提高单位的核心竞争力，促使单位的良 性发展，就势必需要提高人力资源的利用水平，提高员工的绩效水平，因此研究探索 事业单位的人力资源管理问题，将成为人力资源管理中的一个新的课题。在管理科学 化、效率化的要求下，如何提高这一部分人力资源的利用率，如何提高他们的绩效将 越来越重要。 学校是事业单位的一个典型的代表，对一个学校来说，教师是