结构化面试简介与流程.pptVIP

祝您成功 祝您成功 结构化面试详解 中尚教育出品 什么叫结构化面试呢？ 根据教师岗位的要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流、说课、试讲等方式，评价考生是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。 这是选拔公务员常用的方法。 简言之：1、题库都是一样的 2、评委、评价标准一样 3、抽签决定你是考哪一题、说哪一课 结构化面试考什么？ 面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员从事相关工作必需的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。面试时间10分钟。 结构化面试考什么？ 举止仪表 语言表达能力 自我认知 综合分析 教育理论 专业知识 书写能力 应变能力 结构化面试考什么？ 举止仪表 语言表达能力 职业认知 自我认知 教育理论 专业知识 书写能力 综合分析 穿着、走姿、站姿、发型、化妆 普通话、语言表达、语言存货 板书 快速解决面试问题 你对教师职业的认识、态度、取向 自己的优缺点、为何适合做教师 面试流程 面试采用百分制计分。 面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素合计综合计算平均成绩的办法确定报考人员面试成绩。面试成绩在面试结束后向报考人员宣布。 面试的流程 考生进场 按顺序提前30分钟抽签，确定说课或者试讲题目。进入第二候考室 抽签，确定面试