九龙山镇调动乡干部积极性的思考.docVIP

PAGE PAGE 1 如何调动乡镇干部的积极性 农村干部调查研究————李诗政 （2012年8月） 乡镇政府是国家最基层的一级政府，直面黎民百姓，是贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想的最前沿阵地，肩负着落实党的路线、方针和政策，改善人民生活，维护农村社会稳定、促进农村小康社会建设的历史重任。乡镇工作面广量大，情况复杂，对于乡镇干部既要严格要求，又要体谅他们的难处，关心爱护他们，帮助他们解决难题，切实保护和调动他们工作的积极性。 一、调动干部积极性面临的问题及原因 （一）政治待遇不公 1、公务员、事业干部、工人编制不同，待遇不同。乡镇干部在编制上是个大杂烩群体，有公务员、行政工人、事业专业技术人员、事业管理人员、事业工人等，编制不同，待遇不同的现象存在。 2、乡镇干部提拔使用的机会少。2011年乡镇换届时，乡镇干部被提拔到领导岗位的少，使很多年轻优秀乡镇干部对在乡镇很失望，感觉没奔头，没盼头，纷纷想进办法进城当一般干部，导致乡镇人才匮乏，剩下的都是年龄老、资格老的同志。 3、一般乡镇干部进城的机会少。这几年乡镇干部进城的确实不少，但大多数是些参加工作才几年的年轻干部、优秀干部或者会写文章的干部。一般的乡镇干部默默无闻在乡镇财政、计生、民政、综治、办公室等岗位上工作了几十年，却没有机会进城，调到其他条件好的乡镇去也不可能，工作时间久了，人也油了、懒了，工作激情也没有了。