甘肃省事业单位岗位设置跟岗位.docVIP

附件4 甘肃省事业单位岗位设置和岗位 聘用中若干问题的规定 ? ??? 为了完善事业单位岗位设置管理制度，加强岗位设置日常管理工作，确保岗位设置和岗位聘用工作顺利实施，现将有关问题规定如下。 　　 一、从工勤技能岗位聘用到管理岗位和专业技术岗位 　　（一）从工勤技能岗位聘用到管理岗位 　　1．聘用条件 　　（1）单位有相应的空缺岗位。 　　（2）符合《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）规定的基本条件和所聘岗位任职条件。 　　（3）现等级岗位年度考核均在合格以上，并至少取得一次优秀。在同等条件下，年度考核优秀次数多者优先聘用。 　　（4）必要时可进行考试。 　　2．聘用原则 　　（1）第一次从工勤技能岗位聘用到管理岗位，不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位。 　　（2）第一次最高可聘用的岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用在十级职员岗位，四级工勤技能岗位可聘用在九级职员岗位，三级工勤技能岗位可聘用在八级职员岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用在七级职员岗位，少数特别优秀的人员和后勤服务型事业单位可适当放宽。 　　（3）聘用到管理岗位后，再竞聘高等级岗位必须符合竞聘上岗规定的相关条件。 　　（4）首次岗位设置和聘用时，对经人事行政部门批准的聘用制干部，经考核符合任职条件的，可按照岗位设置管理工作实施前的职务或岗位，在核准的结构比例内聘用相应等级岗位。