《社会保险工伤预防和谐劳动》专题新媒体宣传运营推广项.docVIP

PAGE 1 PAGE 4 《社会保险 工伤预防 和谐劳动》专题新媒体宣传运营推广项目采购评标细则 在参加供货竞争的供应商中,根据符合采购需求、供货质量和服务相当且报价最低的原则,择优选择供应商作为惠州市人力资源和社会保障局开展《社会保险 工伤预防 和谐劳动》专题新媒体宣传运营推广项目的供应商。 此项目将采取综合评估法，是指最大限度响应采购需求公示条件下，按照采购需求公示文件规定的各项评价因素进行综合评审、量化打分，按综合得分（四舍五入精确到小数点后两位数字）由高到低的原则进行排序和推荐中标候选人。 评价的计分采取100分制，其中技术资信评分占70分，价格评分占30分。 一、评标步骤 评标小组对投标文件的评审分为初审、详细评审。具体步骤如下： （一）初审 1.资格性检查； （二）详细评审 1. 技术商务评价：评标小组的评委依据采购需求公示文件的要求，各自独立对各投标人的投标文件进行比较与评价，并根据《技术商务评分表》进行量化打分。各评委评出的各投标人技术资信得分的算术平均值为该投标人技术资信汇总得分。 2.价格评估： ⑴ 确定评标基准价 评标基准价的确定：所有通过初审的有效标的投标报价去掉一个最高报价和一个最低报价后的平均值为评标基准价（评标基准价保留至小数点后两位小数，若仅有三个有效标，则取其投标报价的平均值）。 ⑵ 计算投标人报价的偏差率δ δ= 100% ×（投标人报价 - 评标基准价）/ 评标基准价 偏差率取整数，小数点后四舍五入。 ⑶ 依据投标人报价的偏差率δ，确定投标人价格评分如下： 各投标人价格评分的起始得分为30分。投标人报价的偏差率每增加+1％扣2分，每增加-1％扣1分，不足1％的不扣分，本项得分最高为30分。 3.综合比较与评价。 各投标人的综合得分=技术商务汇总得分+价格评分。 二、评标表格 （一）初步审查表 初步审查表 序号 审查内容 投标人 A 投标人 B 投标人C 1 投标人有3年以上新媒体运营经验 2 投标报价是固定唯一价，未超过本项目的最高报价值 3 投标报价无明显低于企业成本价格 4 投标人的投标书或资格证明文件均已提供且符合采购需求公示文件要求 5 投标文件是否符合招标文件规定的式样和签署、盖章要求 6 投标文件是否有法定代表人签字或盖章 7 投标有效期和法人授权委托证明书有效期是否满足招标文件的要求 8 投标文件对招标文件的实质性条款未产生偏离 9 投标文件实质性响应招标文件要求，且无经评委认定为无效标、废标的内容和条款 10 无符合招标文件中规定的被视为无效标、废标的其它条款的 11 无不符合法律、法规规定的其他实质性要求 结论 说明： ⑴ 本表由评标委员会的每位评委分别填写。 ⑵ 每一项审查内容，符合的打“√”、不符合的打“×”。 ⑶ 结论栏按“一票否决”的原则填写“通过”或“不通过”,即有一项审查内容不符合的即为不通过。 ⑷ 有半数以上的评委对投标人的结论为“不通过”的，则该投标人为不合格投标人，不得进入下一步详细评审。 技术商务评分表 技术商务评分表 序号 评分内容 分值 评分标准 1 内容运营推广方案 方案的总体评价 10 对比各投标人的运营推广服务方案的整体性和全面性、合理性和可操作性，优得8-10分，良得5-7分，一般得1-4分。 服务团队配置情况 10 对比各投标人的运营推广团队配置情况，人员分工、工作流程及岗位职责情况。优得8-10分，良得5-7分，一般得1-4分。 运营推广目标 10 对比各投标人运营推广目标，覆盖人群越广泛越好。优得8-10分，良得5-7分，一般得1-4分。 内容审核把关方案 10 对比各投标人对内容审核流程的要求、制度建立、检查监督等措施。优得8-10分，良得5-7分，一般得1-4分。 拟派项目负责人 10 拟派项目负责人在传统机构媒体采编岗位每任职一年得1分。 2 项目业绩情况 10 对比各投标人近三年完成的政务服务项目，每服务一个项目得2分，最高的10分，未按要求提供不得分。 （须提供合同复印件或中标通知书复印件，原件备查） 3 对招标条件的响应程度 10 完全响应和满足招标条件的，得10分；不完全响应、不满足招标条件的，得0分。 技术商务得分合计 70 总得分表格参考 中标（成交）候选供应商排序表 项目名称：惠州市人力资源和社会保障局《社会保险 工伤预防 和谐劳动》专题新媒体宣传运营推广项目 评审日期：2018年？月？日？时？分 序号 供应商名称 商务技术评分 价格分 综合得分 排名 ? 1 公司A 10 40 100 1 ? 2 公司B 10 38.7 98.7 2 ? 3 公司C 10 38.01 98.01 3 ? 4 公司D 10 37 97 4 ? 五、招标供应商名称。 招标供应商: 六、采购项目联系人姓名和电话