霍桑实验对企业文化建设启示.docVIP

“霍桑实验”对企业文化建设的启示 　　[摘 要] 企业文化作为企业精神理念的重要组成部分,对企业生产经营行为有着直接指导和重大的影响作用。而企业文化建设中“以人为本”的文化建设是企业文化建设的根本宗旨,人的需要是文化建设中的核心问题。在吸取西方管理文明的同时,应该注重塑造适合我国国情的企业文化,使企业员工真正在精神上获得解放,以激发他们的主动性、积极性和创造性。 　　[关键词] 霍桑实验 科学管理 文化管理 以人为本 企业文化 　　 　　在企业经营管理发展的历史上,对后世人类的经营管理活动有着深刻影响的是20世纪初的古典管理理论和20世纪30年代的行为科学管理理论。而行为科学管理理论则是霍桑实验所得到的重大成果。霍桑实验是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究取得了重大成果,以至导致了一种新的管理理论的诞生――行为科学管理论,直到今天仍然对人类的管理活动有着重要的指导作用。 　　一、霍桑实验的起因 　　早在19世纪30年代前的美国,古典管理论强调管理的科学性、合理性、纪律性。科学管理使劳动生产率得到了大幅度的提高,但是也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳累,因而引起了工人们的强烈不满,并导致工人的怠工、罢工,以及劳资关系日益紧张等事件的出现;另一方面,随着经济的发展和科学的进步,有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占