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面向员工职业发展企业人力资源管理研究 　　【摘 要】当前我国许多企业为了加强企业自身形象，提升企业自身发展空间，开始不断加强企业人力资源管理，对员工的职业发展也加大了重视力度。企业员工的精神面貌对企业文化有着象征性作用，员工的职业能力决定了企业未来的发展方向，所以企业人力资源管理要以员工的职业发展为核心，建立健全的有关企业员工职业发展的战略措施，帮助员工树立职业发展的正确方向，为企业在未来的行业发展中站稳脚跟，奠定良好的人力资源基础。 　　【Abstract】At present， in order to strengthen the enterprises image promot the development space of the enterprise itself， many enterprises in our country， began to strengthen the management of the human resources of the enterprise， and also pay more attention to the employees career development. The spiritual outlook of the employees of the enterprise has a symbolic role in the enterprise culture， the professional ability of the employees determines the future direction of the enterprise. Therefore， the human resource management of enterprise should take the staffs career development as the core， and establish a sound strategic measure about the career development of the employees， help the staff to set up the correct direction of the career development， establish a good foundation for the enterprise in the future industry development， and lay a good foundation for the human resources. 　　【?P键词】员工；职业发展；企业；人力资源 　　【Keywords】 employee； career development； enterprise； human resources 　　【中图分类号】F272 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2018）01-0052-02 　　1 引言 　　企业是由众多员工组成的，企业的发展与员工的职业素养也是密不可分的，企业员工作为企业中的一员，要以企业的未来发展作为工作核心，逐渐提高自身的职业素养，为企业能在现代化竞争中占有一席之地贡献自己的力量；同样，企业作为员工职业发展的载体，也要以员工的职业发展为核心，以提高员工的职业素养为己任，为员工指明职业发展方向，建立职业发展通道，并提供给员工发挥才能的空间，让企业员工对企业前程充满信心，对自身进步充满动力。 　　2 企业员工职业发展管理的基本概念 　　职业发展的基本概念是指，企业员工通过企业单位的一种特定的方式，来获得当前从事行业现在以及未来工作中所需要的职业知识和技能，是企业人力资源管理部门对企业员工进行工作所需的职业素养的培训行为。企业员工的职业发展管理是指，企业单位和员工本身对员工的职业生涯进程进行系统的规划管理，为员工的个人成长奠定基础，为员工的职业发展选定方向，把企业员工的个人职业需求与企业单位的工作需要进行结合，针对不同的企业岗位协同企业员工为其职业发展做出相应的计划，并使其为此努力奋斗。企业员工的职业发展与企业单位的发展是密切相关的，所以需要将企业单位的职业发展管理与企业员工的个人职业发展进行相应的结合，以企业单位发展为目的，了解企业员工的职业发展方向，选择职业发展适合当前企业岗位所需的企业员工，探寻企业员工职业发展道路与企业未来发展战略相同的奋进目标，明确职业发展的方向，建立职业发展的道路，为加强企业单位的职业发展管理建立良好的开端[1]。 　　3 企业员工职业发展中人力资源管理问题与探究 　　最近几年，伴随着我国教育水平的提高，人们的社会认知度得到了有效提升，企业单位在发展过程