某某公司学历、职称、技能补贴规定.docVIP

聪厨公司关于学历、职称、技能工资补贴的规定 总则 实施人才强企、科技兴企的企业经营战略，塑造一支既懂经营又懂管理，既具有一技之长又具有较高综合素质的人才队伍，是我们企业适应市场激烈竞争的客观要求。同时对外既可以吸引外来人才，对内又可以激发本企业员工积极好学、力争上进，从而增强员工自我完善自我提高的潜能和意识，促进个人成长和发展，以期建立求才、育才、励才、用才、留才为主要内容的人力资源管理模式。因此，为了推进全员学习，规范和完善企业激励竞争机制，公司特制定本规定。 补助范围和标准 类别 学历 全日制（元/月） 其他(元/月) 大专 100 50 一级本科 200 120 二级本科 160 100 三级本科 130 80 硕士 300 200 博士 400 300 学历补贴标准（建议） 注：1、其他：包括夜大、函授、自考，电大，成人，代培及其它 2、只获得学位或毕业证书之一的补贴标准的80%，除博士只有学位证书外 3、学历补贴标准只取最高值，不累加 职称补贴标准（建议） 序号 职称 补贴标准（元/月） 1 员级 60 2 初级 100 3 中级 150 4 高级 200 注：1、职称类型详见职称分类对比表 2、职称补贴标准只取最高值，不累加 技工补贴标准（建议） 序号 职称 补贴标准（元/月） 1 高级工 50 2 技师 100 3 高级技师 150 注：1、国家级别技工职称的在原有补贴标准基础上加10元 2、技工补贴标准只取最高值，不累加 外语等级补贴证书 序号 英语 日语 法语 补贴标准 1 专八 N1 专八 100 2 专四 N2 专四 80 3 CET6 N3 公共四级 60 4 CET4 N4 -　 40 5 -　 N5 -　 20 注：其他语种依据级别一次类推 补贴方式和管理 以工资补贴形式进入每月工资，按月发放； 补贴由个人或单位申报，由公司人力资源部核定并确定补贴数额后，通知财务部门发放。 申请程序 按规定有资格享受补贴的员工应向公司人力资源部提供学历证书，学位证书，职称证书，技能证书原件及复印件。经审核无误后退还原件，复印件留公司存档不退换本人。 新员工在入职时将以上证件交人事部，审核无误后在试用期后正式享受补贴。 人力资源部审核无误后由申请本人填写规范的《学历、职称、技能补助申请表》报总经理审批，审批合格后通知财务部门按规定发放补贴。 补贴日常管理 公司所属正式员工是本规定补贴的直接对象。试用期员工不在本规定补贴范围内，待试用期满经总经理批准同意转正后可享受补贴。 弄虚作假，使用假文凭，假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴，同时对作假相关人员处以500元罚款，严重者予以辞退。 按规定领取补贴的各类人员应当为公司服务不少于两年，并对工作中接触到的商业秘密和技术秘密不得泄露，为公司服务少于两年的，公司对发放的补贴有权追回。 附录： 表1 专业技术职称补贴标准分类对照表 表2 《学历、职称、技能补贴申请表》 表1 专业技术职称补贴标准分类对照表 职等 级别 行政类 财务类 采购类 开发类 营销类 一 文员/助理级 行政人事文员/司机/厨师 财务文员 采购文员 开发文员 营销文员/置业助理 二 技术员级 行政人事专员 会计员 采购员、预算员 设计员 策划员/平面设计员/置业顾问 三 助理师 助理人力管理师 助理会计师 助理采购师、助理预算师 助理设计师 助理策划师、助理文案师、助理平面设计师 四 师级 人力资源管理师 会计师 采购师、预算师 设计师 策划师、文案师、平面设计师 五 高级师级 高级人力管理师 高级会计师/注册会计师 高级采购师、高级预算师 高级设计师 高级策划师、高级文案师、高级平面设计师、高级置业顾问 食品专业职业证书 1、公共营养师：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级，专科生可考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师（国家职业资格二级，持三级证的人员可考）、高级技师（国家职业资格一级，持二级证的人员可考） 2、食品安全师：三个等级，即助理食品安全师（专科生可考）、食品安全师（本科生，研究生可考）、高级食品安全师（持食品安全师的人员可考）。 3、ISO9000，ISO14000，ISO22000（HACCP），QS体系等认证审核员：二个层次，即内审员（学生和相关组织内部人员可考）；外审员（有一定工作经验人员，与内审员前后关系）。 4、检验员：五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级，专科生可考）、高级（国家职业资格三级，本科生，研究生可考）、技师和高级技师（另行安排） 表2： 学历、职称、