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劳务派遣人员管理办法 总则 第一条 为进一步加强劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，结合本单位实际工作，特制定本办法。 第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位签订《劳务派遣协议》的合法机关、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；劳务派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并按一定方式协议，派遣至本单位工作的人员。 第三条 本办法适用于劳务派遣人员的管理。 基本原则 第四条 使用劳务派遣人员必须坚持“临时性、辅助性、替代性”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。 第五条 涉密岗位不得使用劳务派遣人员。 第六条 劳务派遣人员在工作期间的各项工作成果归本单位所有。 派遣与管理 第七条 劳务派遣人员必须符合以下条件： （一）身体健康，达到所需岗位要求的健康卫生标准； （二）技术性岗位应具有本科及以上学历或相关职业资格证书，具有相关岗位2年以上工作经验者，学历条件可适当放宽； （三）遵纪守法，思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。 第八条 人力资源部是劳务派遣的归口管理部门，具体职责如下： （一）按照相关制度流程，确定劳务派遣公司，签订劳务派遣协议,并履行协议内容； （二）审核各部门劳务派遣人员用工、辞退、离岗申请； （三）组织劳务派遣公司选拔派遣人员，审核劳务派遣人员资质； （四）审定劳务派遣人员工作考核结果，及时反馈劳务派遣公司； （五）按协议向劳务派遣公司支付相关费用； （六）协调处理涉及劳务派遣的其他问题。 第九条 各部门是劳务派遣人员的使用和日常管理部门，具体职责如下： （一）根据工作需要，申报劳务派遣人员需求； （二）负责劳务派遣人员岗前培训、工作安排； （三）负责劳务派遣人员的日常管理及工作考核，并将考核结果按照相关要求进行报送； （四）对不符合要求的派遣人员提出辞退申请，并按相关要求报人力资源部； （五）负责通知被终止派遣人员，并监督做好相关离职交接和手续办理； （六）协助人力资源部做好劳务派遣的其他事宜。 绩效考核 第十条 按照“严格规范、科学考核、优胜劣汰”的原则，每月对劳务派遣人员进行考核。 第十一条 劳务派遣人员考核内容包括工作纪律和工作质效两项。 第十二条 各部门按月将劳务派遣人员考核结果报人力资源部。人力资源部根据考核结果，按照有关协议约定，进行费用划转。 离岗、辞退 第十三条 劳务派遣人员离岗，应提前15天向部门提交书面离岗申请，按规定办理工作移交手续并报人力资源部。 第十四条 劳务派遣人员未履行离岗手续离开岗位的，所在部门要及时向人力资源部报告，由人力资源部按照相关规定处理。 第十五条 部门辞退劳务派遣人员，需向人力资源部提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。经人力资源部批准后，通知辞退人员，并按有关规定办理辞退手续。 第十六条 劳务派遣人员有下列情况之一的，将予以退回劳务派遣公司： （一）在工作期间被证明不符合派遣条件的； （二）违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的； （三）严重违反工作纪律或规章制度的； （四）严重失职，徇私舞弊，造成损失的。 附则 第十七条 本办法由人力资源部负责解??。 第十八条 本办法自下发之日起执行。