苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（）专业提供企管培训资料 苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述 工作汇报对象 公司总经理及分管副总 工作目标 根据企业发展战略需要，为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的沟通和激励机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。 岗位描述 内容 提交部门/人员 人力资源政策、制度及规划的制定 负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度和标准，并监督实施 负责组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划 人力资源规划 负责组织制订及修订公司组织架构及功能调整的管理办法 负责监督并审核公司组织架构、组织功能、部门职责的设计、优化及实施工作 负责监督并审核各部门岗位设置及人员编制方案的拟订、优化及实施工作 负责组织并监督能力模型体系的建立、维护及实施 负责组织建立公司能力模型体系及制定实施管理办法 员工招聘与管理 负责制订、审核公司人力资源的需求（安置）计划并监督实施 负责审核公司股级干部的聘用及员工调配工作 负责制订一般管理岗位的公开招聘、双向选择、竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则及实施细则，并组织实施 负责监督员工职业技能鉴定及专业技术资格的申报、评审、聘任及考核工作 负责监督劳动合同、上岗合同的全过程管理工作及劳动争议的处理工作 薪