法律纠纷管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 - - 法律纠纷管理制度 总则 第一条 为规范集团公司及属下各经营公司诉讼、仲裁与非诉法律纠纷管理工作，使法律纠纷得到正确、及时处理，有效维护集团公司及属下各经营公司的合法权益，根据国家有关法律、法规及规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 法律纠纷系指因集团公司或其属下各经营公司经营或管理行为产生，以集团公司或其属下经营公司为一方当事人或第三人，通过管辖人民法院、仲裁机构裁判或通过当事人之间及中立第三方协商、和解、调解解决的纷争。公司所涉纠纷主要包括：民商事纠纷、劳动争议。 第三条 法律纠纷依照法律业务环节归口管理，法定代表人授权和具体被委托人负责相结合的原则，实行纠纷起因人或起因部门(单位)开展初始工作并逐级汇报的制度。 第四条 本制度适用于集团公司或其属下各经营公司。 法律纠纷的类型及解决途径 第五条 民商事纠纷发生于平等主体之间，一般因公司经营行为产生，具体可分为：合同纠纷（含公司与劳务外包服务单位的纠纷）、交通事故（含车厢内服务事故）纠纷、股权转让/并购纠纷、与企业经济活动相关的其他纠纷。可选择以下途径之一解决： （一）当事人之间和解或中立第三方调解解决；民商事纠纷通过当事人之间和解或中立第三方调解解决的，应签订书面和解或调解协议； （二）当事人之间事前明确约定了仲裁机构的，或纠纷发生后当事人之间达成仲裁书面协议的，应按约定提交仲裁；仲裁机构的选择必须是明确的、具体的、真实存在的； （三）依照纠纷性质及管辖权限，提交人民法院诉讼解决。 第六条 劳动争议发生于劳资双方之间，一般因劳动报酬、劳保、福利待遇问题或劳动关系异动产生。可采用以下途径解决： （一）劳资（包括劳务外包服务单位）双方和解或由企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决；劳动争议通过劳资双方和解或企业内部劳动争议调解委员会（或工会）调解解决的，应签订书面和解或调解协议，但劳动争议和解或内部调解协议不具备强制执行性； （二）无法达成和解或签订协议后反悔的，当事人一方应提交用工方所在地劳动仲裁委员会仲裁；劳动者属外包劳务工，且劳务外包服务单位未作为仲裁当事人的，应申请追加劳务外包服务单位为当事人； （三）当事人一方不服劳动仲裁裁决，应自收到裁决之日起十五日内，向管辖法院提请诉讼。劳动者属外包劳务工且劳务外包服务单位未作为诉讼当事人的，应申请追加劳务外包服务单位为第三人。 第七条 满足下列条件之一的法律纠纷为公司的重大疑难纠纷： （一）法律纠纷标的额超过人民币50万元的； （二）法律纠纷涉及三方以上当事人，且法律问题及法律关系复杂的； （三）法律纠纷涉及面较大或社会关注程度高，可能或已经发生影响力诉讼或代表性案件的（如对交通行业行为或本企业一般管理行为发生根本影响的个案等）； （四）就纠纷标的而言，非为一般劳动争议及交通事故类纠纷的非典型性的法律纠纷； （五）公司管理决策层认为属重大疑难的其他法律纠纷。 法律纠纷管理机构、权限和职责 第八条 集团法律室为集团公司及各经营公司法律纠纷集中管理机构，为集团公司纠纷管理的事务机构和承办部门，依照国家法律、法规的规定及企业法律顾问的职责独立开展工作，主要工作内容包括： （一）建立、健全集团公司范围内法律纠纷管理制度和机制； （二）管理因集团公司的企业经营、商务或其他经济行为产生的纠纷处理工作，审查纠纷处理过程中的来往法律文件；受集团公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动； （三）处理各经营公司上报的重大疑难纠纷和外聘律师申请；受各经营公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动； （四）依照本制度及公司的授权，独立开展纠纷调查、处理工作；开展工作时，要求纠纷所涉单位和部门配合，并不受干涉； （五）对管理范围内的案件进行登录、统计、整卷、归档； （六）对各经营公司的纠纷处理工作进行检查、监督、指导和协调； （七）负责外聘律师或律师团队的选择和联络，并对外聘律师的业务实行监督、检查和评价； （八）每月向集团公司管理决策层、监事会、监督审查机构上报本月公司纠纷发生情况及处理情况； （九）根据纠纷性质及处理情况，向上级主管部门及公司管理决策层提出法律建议。 第九条 各经营公司办公室设专（兼）职法律业务管理员，法律业务管理员为各经营公司法律纠纷管理的事务机构和承办部门，依照国家法律、法规的规定及岗位职责开展工作，主要工作内容包括： （一）根据本制度及公司的相关规定，建立、健全本单位范围内法律纠纷管理制度和机制； （二）管理本单位经营管理过程中产生的非重大疑难的交通/服务事故纠纷（包括车主为集团，实际用车方为本单位的事故类纠纷）、劳动争议及其他民商事纠纷，审查纠纷处理过程中的来往法律文件；受公司委托，代理诉讼、仲裁或其他维权活动； （四）依照本制度及公司的授权，独