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PAGE PAGE 1 劳务派遣服务协议书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规，经甲乙双方协商，达成本协议。 一、协议期限 本协议期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，与甲方和派遣员工签订的劳动合同期限一致。本协议期满，甲方和派遣员工的劳动合同自行解除。 二、派遣人数和岗位 1、在协议期限内，根据乙方的工作需要，甲方向乙方派遣劳务人员 名，担任 岗位（工种）工作。人员名单附后。 2、在协议期限内，乙方因生产、经营工作需要，经与派遣人员协商同意并通知甲方后，可以调整派遣人员工作地点或工作岗位（工种），或指派派遣人员从事其他临时性、特殊性工作。 3、在协议期限内派遣人员的增减不影响本协议的效力。 三、劳动报酬和社会保险 1、派遣人员工资发放采取以下 种方式： （1）由乙方将工资费用按月划入甲方账户，由甲方按月发放派遣人员工资。 （2）乙方代甲方发放。每月底报工资发放情况表与甲方。 2、乙方支付劳务派遣人员工资不得低于当地最低工资标准，并按有关规定支付加班工资。 3、派遣人员在无工作或患病期间，甲方按照临沂市人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，费用由乙方承担。如乙方按有关规定退回的人员因甲方怠于解除劳动合同，致使劳动者无工作或患病期间发生的费用，由甲方承担。 4、甲方不得克扣乙方支付给派遣人员的劳动报酬，任何一方不得向派遣人员收取费用。 5、甲方为派遣人员按月向社会保险机构缴纳社会保险费，其中单位缴纳部分由乙方承担，个人缴纳部分由乙方按月从派遣人员的劳动报酬中代扣缴纳。乙方应于每月10日前将当月社保费交甲方，对因乙方未按时交付甲方社保费发生的不利后果，其责任由乙方承担。 6、乙方对甲方缴纳社会保险情况有建议和监督权，对因甲方不及时缴纳社会保险费而与派遣人员发生纠纷而造成停工（或闹事）的，其责任由甲方承担。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方应建立健全各项规章制度，对派遣人员进行职业操守、业务技术、劳动安全卫生环境及有关规章制度的教育和培训。 2、乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规，为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障派遣人员安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 3、派遣人员从事接触职业病危害作业的，乙方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期限内应定期对派遣人员进行职业健康检查，费用由乙方承担。 4、有下列情形之一的，派遣人员有权拒绝接受乙方安排的生产、经营和工作任务： （1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的； （2）违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的； （3）违反操作规程的 五、派遣人员的管理 1、派遣人员的招录由甲乙双方协商酌办。 甲方与派遣人员建立劳务关系，签订劳动合同，为其办理用工或派遣手续，健全职工档案，调整理顺工资，及时为派遣人员办理退休及转移、调动手续，负责劳动保障事务处理工作。组织关系和计划生育由户口所在地居委会管理。 2、乙方对派遣人员招聘录用有资格审查权，有权根据乙方的考核办法，对派遣人员的工作质量、工作业绩进行考核。 3、乙方应按国家法律、法规执行工时制度，使派遣人员享受各项休息、休假。乙方因生产经营需要，征得派遣人员同意后，可安排派遣人员加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 4、甲方或乙方有下列情形之一的，派遣人员可以解除劳动合同： （1）乙方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)乙方的 HYPERLINK / 规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员权益的； (5)因甲方或乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使派遣人员在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方或乙方免除自己的法定责任、排除派遣人员权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的，或者乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的，派遣人员可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 5、派遣人员有下列情形之一的，乙方可以将派遣人员退回甲方，甲方可以解除劳动合同，乙方不承担赔偿费用： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　（2）严重违反乙方的规章制度的； 　（3）严重工作