四、普通员工培训实施办法（doc 3页）.docVIP

四、普通员工培训实施办法 （一）培训目标 第一条 本细则是人事部门进行人员培训时的主要参考依据。 第二条 凡计划培训时，首先确定这一培训是新进员工培训还是在职培训。 第三条 培训目标的具体内容： 提高在职人员的工作效率； 通过培训改进员工工作表现； 为在职人员未来发展或变动工作作准备； 通过培训使员工有资格晋升； 减少意外，加强安全的工作意识； 改善在职人员的工作态度，尤其改变浪费的习惯； 改善材料处理加工方法，以打破生产技术上的局限性； 培训新进员工以适应其工作； 教导新员工了解全部生产过程； 培养在职人员的指导能力，以便在企业扩大规模时指导新进员工。 （二）培训内容 第四条 确定培训目标后，须确定培训的内容；下列各项，可以帮助在职人员了解其义务、责任与学习态度；普通员工培训主要包括以下内容： 技术或工作方法的指导； 关于安全操作方面的指导； 通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费； 教导材料处理方法； 在学习时训练机器设备操作方法； 学习员工工作标准； 改进或改变工作态度。 （三）培训形式 第五条 教育培训还须考虑培训形式——有了正确的培训形式，方可达到培训目标。 第六条 教育培训可采取以下形式： 脱产培训与在职培训相结合； 专职教师和兼职教师相结合； 实地工作培训和教室授课相结合。 （四）教学方法 第七条 本公司业务员的教育培训的教学要可采用授课和示范方法两