奖惩规定及条例.docVIP

精品资料网（） 25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座 精品资料网（） 专业提供企管培训资料 奖惩规定及条例 一、奖励的种类 1、本条例规定的奖励有进步奖、出勤奖、季度奖、服务年资奖和特别奖五种。 （1）进步奖 为了使公司保持活力，鼓励各种创新，特设立进步奖，本奖项参照《进步法》执行。 （2）出勤奖 人事部根据员工的考勤情况计发出勤奖。 （3）季度奖 根据员工（除H级、I级以外）每季度的工作表现，由部门确定季度奖。 （4）服务年资奖 员工服务满五年、十年、十五年及二十年，其工作业绩和态度考核均属良好以上者，分别授予服务五年、十年、十五年及二十年奖。 （5）特别奖 授予其他维护公司利益、有特殊贡献或者体现良好精神风貌的员工。 二、奖励方式 2、奖励方式分物质奖励（奖金、奖品）、工作鼓励（晋升、岗位轮换等）及精神鼓励（奖状、通报表扬）。 三、奖励内容 3、对各奖项由总经理签批，由相关部门执行，具体奖励内容另定。 四、团体奖项 4、由两人以上共同获得奖金时，应严格根据各人的贡献发放，禁止抢功。 五、审查手续 5、应奖励事项，由本人申请或直接主管建议，部门主管核实后呈请总经理批准。 六、颁奖日期 6、依各奖项不同，具体时间另定。 七、惩罚制度 7、处罚的种类： （1）行政处分 A、辞退