柳南中学公办职工绩效考评及奖励方案（讨论稿2）.docVIP

PAGE PAGE 13 柳南中学公办教职工绩效考评及奖励方案（讨论稿2） 根据《南安市中小学校绩效工资实施方案》（南政办[2010]107号）、《南安市中小学校（单位）及教职工绩效考核工作实施意见（试行）》（南教综【2010】31号）及南安市有关会议精神，为维护广大教职工利益，做好我校教职工绩效考核工作，确保奖励性绩效工资顺利实施，发挥绩效杠杆作用，激励广大教职工积极主动地完成各项工作任务，推动学校事业持续发展，特制定本方案。 1、绩效工资总量与发放对象 1.1、绩效工资总量：学校奖励性绩效工资总额由南安市教育局核定；教师、职工奖励性绩效工资总额由学校按教师、职工基础性绩效工资比例核定。 1.2、发放对象：列入南安市2008年调整中小学教职工津贴补贴范围的学校及其在编在岗的工作人员。其中，校长、书记奖励性绩效工资由市教育局负责考核发放。 2、奖励性绩效工资分配原则 2.1、坚持“不劳不得、多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资按绩效考核结果每学期发放一次，除有关政策规定外，凡没有绩效考核结果的，不能参与奖励性绩效工资分配。 2.2、坚持“公开、公平、公正”原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，随时接受教职工及有关部门的监督、检查和质询。 3、绩效考核内容与方法 考核内容：教职工的绩效考核内容包括班主任（含行政）补贴、工作量（占扣除班主任补贴后总额的45%，下同）、教育教学成绩奖励（32%）、各类竞赛奖励（3%）、综合服务奖（20%）等五个方面 4、绩效考核结果及应用 4.1、教职工绩效考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按绩效考核得分从高到低确定。优秀等次比例控制在参加考核总人数的15%—20%以内，考核等次为“不称职”的不计发奖励性绩效工资。 4.2、教职工绩效考核结果是绩效工资分配、年度考核、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。 5、绩效考核细则 5.1、班主任工作补贴：（办公室统计） 班主任（含行政人员）工作补贴纳入奖励性绩效工资的重要组成部分，以每学期每人500元（100元/月）的标准从学校奖励性绩效工资总额中预先支取发放。另：行政兼班主任每学期每人800元； 5.2、工作量补贴：（办公室、教务处统计） 5.2.1、工作量包括授课和管理工作量，每学期按20周计算。 5.2.2、任课老师按任课表课时计算，班主任、体育老师课间操督操以实际开展考勤计算，兴趣小组（教务处备案）开展活动以实际开展考勤计算每日/次（不少于半小时/次）算一节，每周不超3节。注：课外兴趣小组活动应是利用中午、下午放学后或周末开展的； 5.2.3、根据工作实际设置工作岗位；（见附表1） 5.2.4、语数英学科按基础工作量的1.3倍计算工作量，政史地生理化学科按基础工作量的1.1倍计算；初三年任课老师及初二年地理、生物科任课老师（只算春季）的工作量以该学科的1.2倍计算。 5.2.5、补贴办法：以每学期全部教职工的总工作量平均得出基础工作量，再以本部分总补贴除以总工作量得出每节补贴金额，高于基础工作量给予相应补贴，低于则扣除相应补贴，但总补贴金额不高于限定金额。 5.3、教育教学成绩奖励：（教务处统计） 教学成绩奖分为中考会考科和非中考会考科及一中、国光特别奖三大部分，中考会考科奖学内容分为巩固率、A率、C率三部分，各比率分别约占40%，30%，30%。巩固率=现班级实际人数/（初一新生人数+转入—转出——1/2外地流生）（本地流生每流1人按1人计算，外地生流生每2人按1人计算，折算后不足1人按1人计算）；A率=所任各班A率（A人数/该班学年初班级实际人数）的总和/所任班级数；C率=所任各班C率（C人数/该班学年初班级实际人数）的总和/所任班级数。借读生不计入本项奖学标准范围内。 5.3.1、中考会考科 5.3.1.1、中考会考期有参加中考会考的科目（第二学期初二、三会考、中考科） 5.3.1.1.1、巩固率奖： 全校巩固率达南安市第38名，基点奖700元，每提高一个名次增20元，每降低一个名次扣50元，扣完为止。所任班级的巩固率以全校巩固率在南安市的巩固率排名为基点，每比校巩固率提升一个百分点在校巩固率所处奖的基础上加30元，每比校巩固率降低一个百分点在校巩固率所处奖的基础上扣30元，扣完为止。 5.3.1.1.2、A率奖（按学年初班级实际人数为分母）： 校A率达南安市第38名，基点奖为500元，每提高一个名次增20元，每降低一个名次扣30元，扣完为止。所任班级的A率以校A率在南安市的A率排名为基点，每比校A率提高一个百分点在校A率所处奖的基础上加30元，每比校A率降低一个百分点在校A率所处奖的基础上扣30元，扣完为止。 5.3