人力资源管理年度分析报告书(通用模板).docVIP

PAGE 某公司 人力资源管理问题 2016年度分析报告 （通用模板） TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To前 言 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第一部分：人力资源状况综述 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1.1公司背景 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To1.2公司的人力资源现状 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.2.1中高层管理人员 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To1.2.2技术人员 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To1.2.3一线生产人员 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To第二部分 人力资源管理现状诊断 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.1概述 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.2公司人力资源管理方面存在的问题 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.2.1公司领导未充分认识到人力资源管理工作的重要性 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.2.2未树立全员参与的人力资源管理理念 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.2.3人力资源管理部门存在问题 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To2.2.4组织结构 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To2.2.5人力资源规划 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To2.2.6工作分析 PAGEREF _To\h 5 HYPERLINK \l _To2.2.7招聘与选拔 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To2.2.8员工培训及开发 PAGEREF _To\h 8 HYPERLINK \l _To2.2.9绩效考核 PAGEREF _To\h 11 HYPERLINK \l _To2.2.10薪酬 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To2.2.11企业文化 PAGEREF _To\h 15 HYPERLINK \l _To2.2.12结论 PAGEREF _To\h 15 人力资源管理问题分析报告 PAGE 1 前 言 为更好的服务公司的战略目标，为公司高层决策提供有效的数据分析，公司人力资源部对本年度的人力资源管理问题进行了调研和分析，形成本报告。 本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。 第一部分：人力资源状况综述 1.1公司背景 略！ 1.2公司的人力资源现状 根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工683人，其中，中高层管理人员21人，占3.1%；一般管理人员（包括职能部门员工、各制造部干事及生产管理室主任、调度员、计划员等）58人，占8.5%；技术人员112人，占16.4%；一线生产人员391人，占57.2%；生产辅助人员72人，占10.5%；检验人员29人，占4.2%。人员表面结构基本符合公司设计、工艺方面一定程度的科技含量，制造方面劳动密集，以及相应管理需求对人才的基本要求。XX公司人员结构如图1－1所示： 1.2.1中高层管理人员 中高层管理人员是指包括公司总经理、副总经理、党委书记、工会主席、各职能部