浅析企业中知识型员工的激励（毕业学术论文设计）.docVIP

华东理工大学 毕业设计（论文）任务书 题 目 浅析企业中知识型员工的激励 20 年 月 日至 20 年 月 日 共 周 院 系 专业班级 商务管理 学 号 姓 名 院 长 系 主 任 教学科研组主任 教 研 组（研究室）主任 指 导 教 师 20 年 月 日 课 题 来 源 自选 课 题 目 的、意 义 本文的研究目的是，通过企业不断改进对知识型员工激励的方法，提高知识型员工满意度和忠诚度，提高企业效率和利润水平，帮助企业留住人才。 本文的研究意义是，使每位员终处励环业追状态国业识员励中，本对知识员几点议国业—分析问题—解决问题的思路进行研究。希望能为企业中知识型员工的激励提供借鉴作用。 课 题 主 要 内 容 及 进 度 课题主要内容: 1 绪论； 2 文献综述； 3 企业中知识型员工激励存在的问题； 4 激励效果不佳的原因； 5 改进激励知识型员工的建议； 6 结束语 进程安排： 第1周～第4周 文献查阅，确定论文题目与写作大纲； 第5周～第8周 撰写开题报告初稿，文献翻译； 第9周～第16周 修改开题报告，撰写论文初稿； 第17周～第20周 修改论文，定稿，打印成论文正稿，递交正式论文 ； 第21周～第22周 准备答辩，论文答辩。 注：以上各项由指导教师填写 摘要 自从彼得·杜拉克首次提出“知识员工”的概念后，企业从没有像现在这样重视知识型员工的激励策略。在21世纪的知识经济时代，知识和技能在企业中占据越来越重要的位置，知识和技能的拥有者——知识型员工的表现将成为决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。 本文分析了企业中知识型员工激励存在的问题，以及激励效果不佳的原因。通过对微软亚洲公司中知识型员工激励的分析，提出几点激励知识型员工的有效方法。本文对企业中知识型员工激励具有一定的借鉴意义。 关键词: 知识型员工, 激励, 员工激励 Abstract Peter Drucker for the first time since the knowledge workers, the business has never been so great importance to a knowledge-based strategy for incentives for employees. In the 21st century knowledge-based economy, knowledge and skills in the enterprise to occupy an increasingly important location, knowledge and skills of the owner 棗 the performance of knowledge workers will be deciding the level of efficiency, speed the development of the key. ???? This paper analyzes the enterprise employees in knowledge incentive problems, as well as the effect of encouraging the poor. The Microsoft Corporation Asia in knowledge staff incentives, incentives to make a few po