关于合同工的切身利益 microsoft word 文档.docVIP

关于合同工的切身利益 05年8月至今为中铁8局电务公司,(后与川科劳务公司)签定的劳动合同,是合同工,不是正式工,如今工作调动,在重庆有单位接收,但必须要原单位开具 调函 请问这个调函在哪开? 是合同工能开到的吗? 最佳答案 现在国家的用工制度就是合同制，因此，都是合同工人，你所说的“正式工”其实是计划经济时代的东西。你说的“调函”是重庆接收单位要的吗？计划经济时代是这样的：一个职工要从一个单位调到另一个单位，职工要先拿接收单位的“同意调入”介绍信，然后，调出单位才给开“劳动人事关系调转介绍信”再到主管局换介绍信，接收单位才能接收。可现在都是合同制工人了，你在一个单位工作，合同到期，本人不签订了，就可以换一个单位，到一个新单位再和新单位签订劳动合同，如果合同没到期，本人不想在这个单位干了，那就要按合同条款规定进行赔偿。 看你说的意思是接收单位让你现在工作的单位开调函 ，这两个单位是一个系统的吗？如果是，你现在的单位会给你开，如果不是，那他们就不会给你开，涉及到合同，如果合同到期了，你是自由人，爱去哪去哪，如果合同没到期，原单位会让你赔偿的。 合同工工龄的计算 1、工龄是以你与企业实际成立劳动关系开始计算，即开始计算。2、如果是你主动与企业解除合同，不享受经济补偿金。3、企业买断工龄的方案由企业主管部门制定，可咨询该企业主管部门或劳动保障行政部门。因为这种方案是要备案的。4、是否在给付38000元，还要给付经济补偿金，要看你这38000的组成，按《劳动合同法》的规定，经济补偿最多只补12年，所以主要看你们企业的补偿方案，个人感觉已经大大超过了《劳动合同法》的标准了。劳动合同法只规定1年补1个月。 工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。机关、事业单位为有别于企业用工作年限，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 计算连续工龄的原则规定职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算