女职工特殊权益保护专项集体合同0.docVIP

PAGE PAGE 1 女 职 工 专 项 集 体 合 同 企业名称： 工会名称： 企业女职工特殊权益保护专项集体合同 第一章 总 则 第一条? 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省企业女职工劳动保护条例》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，经双方协商签订本合同。 第二条? 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条? 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条? 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第五条? 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章? 女职工劳动权益保护 第六条? 女职工与男职工同工同酬。在享受福利待遇方面男女平等。 第七条? 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 第八条? 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、调整工作岗位或单方解除劳动合同。 第九条? 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第十条? 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章? 女职工的特殊利益保护 第十一条? 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水、野外流动、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，对从事连续四小时以上站立劳动的女职工，经本人提出，用人单位视具体情况安排其适当的工间休息。 第十二条? 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 第十三条? 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在工作时间每天内应当安排其一小时的休息时间。 第十四条? 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视为劳动时间。 第十五条? 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为15天至30天；怀孕三个月以上流产的，产假为42天；女职工怀孕七个月以上的，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。 第十六条? 女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险经办机构按照有关法律、法规、规章的规定从生育保险基金中支付。 第十七条? 女职工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为135天至180天，具体天数由用人单位规定。 第十八条??女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每天有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的应当酌情延长。女职工每天劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，并算作劳动时间。 第十九条? 女职工产假期满，经本人申请、单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，工资由用人单位按不低于生育津贴百分之六十的标准支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位尚未办理生育保险的，应当按照女职工本人上年度月平均工资支付其法定产假期间生育津贴，并按照第十六条规定支付女职工生育的相关费用。 第二十条? 正常生产和流产的女职工产假期间,工资照发。女职工按规定享受的产假、哺乳假，不影响晋级、调工资，并计算工龄。 第二十一条? 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第十九条、第二十条规定中的标准执行。 第二十二条? 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病的检查，费用由用人单位负担，检查时间视为劳动时间。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业性健康检查。 第四章? 女职工劳动保护设施 第二十三条? 女职工人数较多的用人单位，应根据本单位实际，建立哺乳室、女职工卫生室、孕妇休息等妇幼保健设施，并妥善解决女职工生活、哺乳、照料婴儿等方面的困难。 合同的变更、解除、终止 第二十四条 在下列情况下可以变更本合同：（一）签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳 动标准和条件已修