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高校毕业生就业常见法律问题解答 1、国家现行的哪些法律法规涉及调整劳动保障关系？ 我国现行法律法规涉及对劳动保障关系调整的较多，除全国普遍适用的外，还有各省、市制订的地方性立法和规范性文件，现就部分重要法律法规列举如下： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业管理规定》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》、《浙江省职工基本养老保险条例》、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》、《浙江省企业职工生育保险暂行办法》、《浙江省社会保险费征缴办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《招用技术工种从业人员规定》等。 2、遇到有关劳动保障的问题，可以从哪些途径来了解？ 可以上网查询，台州市劳动和社会保障网（ HYPERLINK ）或其他相关网站；可以拨打劳动保障投诉举报咨询电话12333；可以到当地劳动和社会保障部门咨询等。 3、初次就业，要注意什么？ 要通过正规途径找工作，不要受骗上当；要了解用人单位的基本情况，包括有无工商登记注册、是否合法经营单位、单位地址、法定代表人或主要负责人姓名、主营业务等；要与用人单位签订劳动合同，就双方的权利义务达成约定；签订劳动合同后，自已要持有一份。 4、如果遭遇劳动纠纷，如何寻求解决？ 首先，要与用人单位协商解决，也可以通过工会或劳动争议调解委员会调解，如果协商不成，也不能达成调解，则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院起诉；如果认为自己合法权益遭受侵犯的，也可以向当地劳动保障监察机构投诉要求维权，对劳动保障监察机构处理不服的，可以依《中华人民共和国行政复议法》规定申请行政复议或向人民法院起诉。 5、劳动者应享有哪些基本权利？ 劳动者除应享有《宪法》和《劳动法》所规定的基本权利外，还享有：⑴平等就业和选择职业的权利；⑵取得劳动报酬的权利；⑶休息休假的权利；⑷劳动安全卫生保护的权利；⑸接受职业技能培训的权利；⑹享受社会保险和福利的权利；⑺提请劳动争议处理的权利；⑻参加和组织工会的权利；⑼参加职工民主管理的权利；⑽依法解除劳动合同的权利；⑾对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；⑿法律规定的其他劳动权利。 在就业权利方面，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的权利。用人单位在录用劳动者时，除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高录用标准。 6、劳动者应履行哪些基本义务？ 劳动者除应履行《宪法》和《劳动法》所规定的各项义务外，还应履行以下义务：敬业爱岗，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；自觉服从用人单位依法制订的有效管理规章制度。 7、劳动合同履行期间可以“跳槽”吗？ “跳槽”是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素，综合考虑，认真对待。一般而言，用人单位如果能履行劳动合同，执行国家有关劳动法规，劳动者就应诚信履行合同，不能随便“跳槽”。如果遇到了更适合自己发展的工作单位，确实需要“跳槽”的，那么，劳动者也要与用人单位充分协商解除劳动合同，尽量减少因“跳槽”而可能给用人单位造成的损失，按用人单位的要求办理好工作移交手续。如果用人单位不履行劳动合同，或有明显违背国家有关劳动法规的情形，经过交涉无效，劳动者可以要求解除劳动合同，另找工作。要注意，不辞而别，擅自离职是不可取的行为。 8、我国的社会保险包括哪些？ 我国的现行社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险是国家为了使劳动者在遇到年老、患病、工伤、失业、生育等劳动风险时，能够获得一定的物质帮助和补偿，从而保证其基本生活的一种法律制度，具有强制性和互济性。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而不是依用人单位或劳动者自愿选择决定是否参保。 9、签订劳动合同要注意什么？ 签订劳动合同必须通过用人单位和劳动者双方协商同意，符合平等自愿、协商一致的原则。一般来说，用人单位会提供格式合同样本给劳动者，劳动者在签订时，应注意： ⑴要看清合同条款，注意内容是否公平合法；⑵双方的权利义务是否明确，文字表达是否含混不清或有歧义；⑶合同应当具备的条款有：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；⑷双方可以约定试用　期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他条款；⑸双方可以根据具体情况作特殊约定。 ――台州市