江西中医学院劳动合同书.docVIP

编号： 江西中医学院劳动合同书 甲方名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 乙方姓名： 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址： 邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，甲乙双方一致同意订立如下条款。 一、劳动合同期限 1.本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。 2.本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。 3.本合同期限以完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。 合同期满，合同终止。经甲乙双方协商，同意续订合同的，订立续订合同。 二、工作内容与工作地点 乙方同意被甲方安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因工作需要，经双方协商一致，可以依法调整乙方的工作岗位或任务，并重新订立合同。 三、工作时间和休息休假 1.乙方应根据甲方要求和其所在岗位的特点，进行工作。不得无故迟到、早退、旷工。 2. 甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫乙方加班。乙方享受国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等休假。 四、劳动报酬 甲方以货币形式按月支付给乙方劳动报酬，其中月工资 元（包括基本工资 元，岗位工资 元）；社保福利指甲方为乙方缴纳的各项社会保险费，现为 元（社保福利根据南昌市上年度社会平均工资标准进行调整）；职务津贴根据乙方岗位的职务确定，现为 元；中餐补贴 元/天，按实际出勤天数发放；奖励津贴根据考核结果年终一次性发放，考核结果优秀者，按乙方当年工资之和的10%发放；考核结果称职者，按乙方当年工资之和的6%发放。试用期内的工资为合同约定工资的80%，但不得低于当年南昌市最低工资标准。 各岗位工资标准根据当年的南昌市最低工资标准进行调整，不得低于当年南昌市最低工资标准。技术岗位凡聘期满1年者，从第2年起，每年可参照学校在编在岗职工相应技术等级，岗位津贴自动上浮10～12元/月。 五、社会保险 在合同期内，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方提供必要的设施和条件，保障乙方工作顺利进行。工作涉及职业危害的，为乙方提供相应的安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对其进行劳动安全卫生教育，保障乙方享有劳动权利，履行劳动义务。 七、劳动纪律 用工双方必须遵守国家法律、法规及地方法规，遵守职业安全措施，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责，保守与工作和知识产权相关的保密事项。 八、劳动合同的变更、解除 （一）在试用期内，除乙方有法律规定可以解除劳动合同的情形外，甲方不得解除劳动合同。甲方在试用期解除劳动合同的，应当向乙方说明理由。 （二）甲方根据岗位工作需要为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据有关法律法规和约定向甲方支付违约金。 （三）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。劳动合同内容有变更的，订立变更合同。 （四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反甲方的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者做兼职工作，对完成本岗位的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同