单位跟劳动者不签订劳动合同，造成过失经济赔偿例子.docVIP

不签订劳动合同，劳动者能要求经济补偿吗 ----单位与劳动者不签订劳动合同，造成过失经济赔偿 案 情 简 介 申请人王某（以下简称A），男，某县农民；被申请人市某事业单位（以下简称B），因履行聘用合同发生争议，申请人事争议仲裁。 申请人诉称：A于2007年7月被B单位雇用为门卫，担负B单位门卫、安全、保卫和打扫区域环境卫生等工作。2009年3月2日，B单位未经A同意强行解除劳动关系，严重侵犯了劳动合同法和申请人的合法权益。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，要求B单位支付A2007年7月至2009年2月一年零八个月工资的2倍劳动报酬。 被申请人辩称：A于2007年7月至2009年2月被聘担任B单位门卫，B单位虽未与A签订劳动合同，但A在B单位工作已超过一年（20个月），按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。而且，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，我单位对其用工已经超过一年，所以不应承担第八十二条第二款所规定的劳动报酬赔偿。B单位之所以解除与A的劳动关系，主要是A在工作期间经常带社会上的一些人员到B单位入住、逗留，影响极坏；工作不负责任，私招外来车辆停放，收取费用；未经B单位同意，私占公房，给其亲属居住，拒交费用。A的行为已严重违反了《B单位门卫管理规章制度》，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，对A提出解聘。请求仲裁委驳回A仲裁申请，要求A尽快履行解聘手续，与B单位办理清相关手续。 查 明 事 实 仲裁委审理查明： A于2007年7月至2009年2月被聘担任B单位门卫工作。期间， B单位未与A订立书面劳动合同。2009年3月2日，B单位以A违反《B单位门卫管理规章制度》为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，书面通知A解除劳动合同关系。A接到通知后，就经济补偿事宜与B单位未达成一致，遂发生争议。A仍私占B单位门房和一间公房，拒交相关手续。 案 情 分 析 本案的争议焦点在于B单位是否与A签订了书面劳动合同。 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》就集中体现了这一精神。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。否则，用人单位就应当承担相应的经济补偿。 A于2007年7月至2009年2月被聘担任B单位门卫，期间，B单位未与A订立书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有关规定，视为B单位与A已订立无固定期限劳动合同。2009年3月2日B单位按照《B单位门卫管理规章制度》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，解除与A的劳动关系，其行为是正当的。但在双方劳动关系存续期间，B单位也未与A补订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定，B单位应当承担自身过失而造成的经济补偿。 处 理 结 果 仲裁委认为，B单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，依法终止了与A的劳动关系，其行为是正当的。但在双方劳动关系存续期间，未与A订立书面劳动合同，是造成过失的主要原因，应当承担经济补偿。经仲裁委调解，B单位支付A5个月工资的经济补偿,A于两日内向B单位交清相关手续。 （市人事争议仲裁委员会办公室提供） 第 1 页 共 4 页