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法律专业课题：履行劳动合同，强化社会保障 劳动法是以保护劳动者的合法权益为宗旨，融入了实体法和程序法的内容。我国的劳动法是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分。 劳动法的制定 所谓劳动法就是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总和。 从19世纪中叶我国产业工人出现时起，工人阶级就开始为争取自己的法权益而斗争。直到新中国成立后，劳动立法才有了一个良好的开端，制定了些重要的劳动法规。如《关于国营、公营工厂建立工厂管理委会指示》要求丁厂实行管理民主化。“文化大革命”期间，极“左”思潮泛滥，社会主义法制遭到严重践踏，劳动立法工作陷入停顿状态，已有的劳动法律、法规也得不到良好的实施。党的十一届三中全会以后，我国的劳动立法工作进入了一个蓬勃发展的时期，制定了一系列的劳动法律、法规。特别是1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这是我国第一部劳动法典，它确立了我国社会主义市场经济条件下劳动力市场的基本法律原则，为保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系提供了法律保障。 我国劳动法的适用范围 我国劳动法适用于中华人民共和国领域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用《劳动法》。”这说明了不论劳动者是否与企业、个体经济组织之间签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，其权益也受法律保护。 在国家机关、事业组织、社会团体内工作人员并不是统一适用劳动法，在下列情况下可以适用劳动法：(1)国家机关、事业组织社会团体与其工勤人员之间的劳动关系。(2)其他通过劳动合同与两机关、事业组织、社会团体之间建立的劳动关系。(3)实行企业化管理的事业组织与其工作人员之间的劳动关系。 我国《劳动法》不适用于国家公务员，也不适用于实行公务员制度的国家机关以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员；现役军人与军队之间的关系；家庭雇佣劳动关系。此外，依我国劳动法的规定个人成为劳动者必须年满16周岁，除文艺、体育和特种工艺单位依国家有关规定经有关部门审批后，可以招用16周岁以下的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人也不适用劳动法。 劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是指国家劳动立法的思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系时所必须遵循的基本准则。根据我国宪法和劳动法的有关规定，劳动法的基本原则可以概括为： (1)公民享有劳动权利和承担劳动义务原则。我国法律法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利。同时，也规定了劳动者应承担的劳动义务。 （2)维护劳动者合法权益的原则。我国劳动法明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个节日期间应享有的权利。同时还具体规定了用人单位必须履行的劳动义务，如遵守工时制度，提供劳动安全卫生保护，支付劳动保险费用，不得低于当地最低工资标准支付工资等。这些规定，都体现了维护劳动合法权益这一原则。 (3)参加民主管理原则。是体现劳动者当家做主、行使权利的法律制度。 (4)实行按劳分配与公平救助相结合的原则。按劳分配是我国经济制度的一项重要内容，也是我国劳动法的一项基本原则。我国《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”在贯彻按劳分配原则的同时，要兼顾公平救助原则。公平救助原则主要体现于社会保障制度上。 (5)劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。我国《劳动法》首先明确规定了劳动者不论性别、民族、出身及财产状况等，有权就业，并通过劳动获取劳动报酬；劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者及退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 根据《劳动法》的规定，劳动者的基本权利主要有： (1)平等就业和选择职业的权利。 (2)取得劳动报酬的权利。 (3)休息休假的权利。 (4)获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)接受职业培训的权利。 (6)享受社会保险和福利的权利。 (7)依法参加工会和职工民主管理的权利。 (8)提请劳动争议处理的权利。 (9)法律规定的其他劳动权利。 劳动法对女职工和未成年工的特殊劳动保护： 禁止安排女工从事矿山井下和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规的第三级体力劳动强度的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同等；对未成年工要进行上岗前培训；禁止安排未成年工从事有害健康的工作；提供适合未成年工身体发育的生产工具；对未成年工定期进行健康检查等。 对女职工和未成年工实行特殊保护体现