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一年制劳动合同 甲方（聘用单位）： 广州远大信息发展有限公司 探究组 乙方（受聘人）： 身份证号： 甲乙双方根据国家有关劳动法规，按照自愿、平等、甲乙双方协商一致的原则，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同聘用期限 1、甲方聘用乙方的期限（以下简称劳动合同期）：自 2006 年 月 日至 2007 年 月 日止。 2、双方同意劳动合同期内的前一个月为试用期（即自 2006 年 月 日至 2007 年 月 日止）。 2、劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同； 3、劳动合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方； 第二条 工作岗位 1、甲方聘用乙方在甲方从事动态网站程序开发与维护工作，岗位名称为 软件工程师。 2、甲方有权根据工作岗位需要以及乙方的工作意向为乙方分配其岗位工作，乙方服从甲方的管理和安排按时、按质、按量完成甲方分派的任务； 3、甲方根据工作需要及乙方工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位薪资待遇； 第三条 劳动报酬 1、甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于2000元/月；已方的试用期工资为1000元/月。 2、甲方每月20日前向乙方支付当月货币工资。 第三条 甲乙双方权利与义务 1、根据国家和单位的有关规定以及双方协商，甲方每月20日前以货币形式足额支付乙方上月工资，按照甲方单位的《技术部薪酬管理制度》计算作为乙方上月工资；? 2、甲方做好乙方上岗前培训工作，并提供符合国家安全未准的劳动作业卫生条件； 3、为保护乙方的合法权益，甲方按归定根据国家、市府和单位的有关规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利； 4、乙方在转为正式员工后，享受甲方提供的保险福利待遇。 5、乙方需遵守国家法规和甲方聘用单位的规章制度。 第四条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育； 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作绩效、对甲方的贡献大小给予奖励； 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方可按有关规定予以处罚； 5、乙方入职需签署用人单位规定的保密协议，在施制任何环境下均不可泄漏本单位的商业机密，如果违反，则需赔偿由此引发的损失，甲方保留进一步索赔的权利； 第五条 合同奖金 乙方在遵守以上合同条款后，合同期满，甲方将以货币形式足额支付乙方合同奖金，具体如下： 1、乙方转正后，合同奖金方生效，乙方如不能转正，劳动合同立刻终止。 2、如果在劳动合同期间，乙方积极配合甲方的工作需要，能够按时、按质、按量完成甲方分派的任务，合同期满，甲方将以货币形式足额支付乙方合同奖金人民币壹万贰仟元正。 3、如果在劳动合同期间，乙方能够积极配合甲方的销售目标，在乙方的工作配合下使甲方的产品销售额达到捌拾万元正，甲方将以货币形式足额支付乙方合同奖金人民币贰万元正。 4、如果在劳动合同期间，乙方能够积极配合甲方的销售目标，在乙方的工作配合下使甲方产品销售额达到壹佰万元，甲方将以货币形式足额支付乙方合同奖金人民币叁万元正。 5、如果在劳动合同期间，乙方能够为甲方引进技术骨干或销售骨干加入甲方的团队，作为对乙方贡献的奖励，甲方将以每名骨干叁仟元正的合同额外奖金在合同期满奖励给乙方。 6、如果甲方在劳动合同期间，乙方能够发挥个人的技能指导能力，为甲方培养出技术骨干，甲方将以每名骨干贰仟元正的合同额外奖金在合同期满奖励给乙方。 7、劳动合同期未满，乙方没经甲方同意情况下擅自或无故提出辞职申请，甲方将扣除乙方全部在职期间所剩应得的合同奖金，并保留对乙方追究法律责任的权力； 8、劳动合同期未满，乙方单方不遵守合同条款的规定，导致甲方按照劳动合同第六条直接解除与乙方的劳动合同，甲方将扣除乙方全部在职期间所剩应得的合同奖金，并保留对乙方追究法律责任的权力； 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同；确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效； 2、经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除； 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以在劳动合同期内解除劳动合同； （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （4）乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同，并从入职时间算起要求甲方以每月壹仟圆合同奖