大学生学生会招新方案计划跟策划.docVIP

九江职业技术学院学生自律委员会 招新方案 招新意义 九江职业技术学院学生自律委员会是我校广大同学自我教育、自我管理、自我服务的一个学生组织，下设秘书部、宣传部、活动部、调研部、督查部。为了吸收新鲜的血液，以便能更好的为同学服务，同时也给10届新生一个锻炼的机会，使之能够更快更好的适应大学生活，特拟于新学期期初（8月27日~9月15日之间）全面开展招新工作。 招新时间 8月27日~9月15日（初拟） 招新地点 九江职业技术学院校区 招新对象 九江职业技术学院10级新生 前期准备 招新展板：主要介绍各部门简介及招新回顾，具体内容由各部门独立编写，统一交由宣传部确定版式及制作； 招新表格：由秘书部设计并制作，打印出若干份； 宣传联系：由活动部对招新工作进行宣传联系院广播等部门进行招新宣传； 场地联系：由调研部和督查部对场地进行选择并进行布置及各种后期工作。 招新方式 用展板对各个部门进行适当介绍 通过横幅、学院广播和学校其它媒体对招新进行适当宣传 在招新现场设立咨询台，各部门选出适当人员对于同学对自律及各部门提出的问题给予解答；在各主要干道设立招新登记处，发放及回收招新表格 通过招新表格织组笔试、面试、实习最终确定招新名单 招新流程 1、8月27日下午召开会议，讨论并最终决定招新流程，招新方案； 2、8月28日各部门将本部门展板交由宣传中心审核并最终确定，并由宣传中心统一制作； 3、8月30日至9月3日在学校各主要干道展出展板并设立招新咨询台和登记处，所填写表格于登记处回收，并且由活动部联系回收招新表格； 4、9月4日由各部门招新主要负责人对招新表格进行初选并发短信通知； 5、9月6日于一教全面开展招笔试环节，细节问题各中心根据各部门实际情况自主决定（必须保证各部门招新时间一致）； 6、9月8日各部门根据笔试情况确定面试人员并统一发出短信通知； 7、9月10日各部门统一组织面试，确定最后招新名单； 8、9月11日至15日在学校广播站宣传此次招新，宣传稿由宣传部编写； 9、本次招新按照200%的比例录取，以防人才流失带来的不必要后果和后期实习后的人员淘汰。 招新费用 3块展板：150元 招新表格：50元 工作人员用水：80元（可省） 其它未知费用：220元 总计：500元 主办单位 九江职业技术学院学生自律委员会 二0一0年六月十五日 调研部性质 调研部是九江职业技术学院自律委员会下属的一个部门。 在校委、校学工处指导帮助下，积极开展思想、学习、生活、文体公益等多方面调研活动。促进同学之间、师生之间的信息互动，协助维护校内的安定团结，创造良好的教学秩序及学习、生活环境；维护同学正当权益，反映同学的建议，意见和要求，了解学生情况，并向学校有关部门及时反馈，促进解决实际问题。发挥桥梁纽带作用，上情下达，下情上报，为学校开展工作提供决策依据。 部门工作宗旨：科学、客观、公正、严谨。 二、部门招新工作 组织是保证部门工作顺利开展的前提。调研部根据自律招新情况情况，统筹兼顾自律招新进程，计划统一组织的选拨，公正、公开招聘15-20名干事，要求建立一支对工作有热情，有进取心，肯专研，有一定调研能力的干部队伍。组织协调好与各院系工作，特别发挥好各院系选派人员的工作。积极配合学工处、自律的各项工作。 三、工作细则 1、调研选题的确立。调研部可根据选题的目的与可行性，对选题进行审议，以决定是否开展调研。 3、每次调研活动进行之前要列分工表和日程表，各成员按两表工作，要求对工作负责、认真。 4、调研活动进行过程中，部长需随时掌握工作进程，并根据实际需要及时调整工作安排。 5、调研工作注意事项： 调研工作要求科学严谨，做到有据可依、有规可循，确保所获取的信息合理、真实、可靠。 调研过程公开、公正，调研结果保密。 在校内和校外实施调研工作时，对被调查人员要态度和蔼、耐心，并保证为其保守秘密。不可与被调查者发生争执。 6、调研活动结束之日起一周内，将工作总结交于秘书处存档备案。 7、调研部成员应时刻注意提高自身调研工作方面的素质，并及时为调研部的健康发展提供良好建议。 8、内部各项活动，必须按时参加，不得无故缺勤。 四、调研部门学习 调研部的工作要求该部门的人员具备一定的调研能力，掌握一定的调研技术。就我部门刚组建的情况来看调研水平参差不齐，调研技术和方法的运用有待进一步提高，因此培养调研部人员的调研能力显得尤为重要。本部门计划开展人员专业知识交流工作，交流的方式将采用部门内部相互交流，自我调研工作问题调研，部门间工作交流，自我学习等方式。为此在部门招新完成时第一个调研课题：对学生干部工作方式与问题的调研。 你为什么选择本部门？ 谈谈你对调研部的认识？ 你认为你应聘本部门的主要优势是什么？ 当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？ 你是否觉