校园高校教师岗前培训-高等教育法规.ppt

6.以人事制度改革为核心，深化学校内部管理体制改革  ?改革教师管理模式：稳定骨干、有序流动；专兼结合、互聘联聘。 ?改革教师编制管理制度：编制和工资总额动态包干；压缩非教学人员，教学、科研和其他专业技术人员应占编制的80％以上。 ?改革教师任用制度：按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、聘约管理；建立人员流动与淘汰机制，调整或辞退不称职教师。 ?加大分配制度改革力度：多劳多得、优劳优酬，拉开差距、鼓励贡献。 ?加快社会保障制度的建立：养老、医疗和待业保险。 三、 完善教师职务聘任制度，是高等学校加强教师队伍建设和深化改革的根本所在 （一）推行聘任制适应社会主义市场经济的需要； ?(二) 聘任制是实现教师队伍目标管理的根本保证, 其意义具体有； （三）实行教师聘任制依据； （四）现行教师聘任制存在的问题； （五）完善聘任制的对策。 （一）推行聘任制适应社会主义市场经济的需要 ? 1、深化高等教育体制改革的需要； 2、高等学校自身发展的需要； 3、 社会大环境为高等学校全面推行聘用制创造了外部条件。 (二) 聘任制是实现教师队伍目标管理的根本保证, 其意义具体有 1.有利于资源得到合理配置，优化教师队伍结构； 2.有利于调动教师的积极性和创造性，建设一支迎接挑战的优秀教师队伍； 3.有利于教师队伍的科学管理，提高教师队伍的政治素质和业务水平。 （三）实