医学生就业与创业指导概述（PPT 86页）.pptVIP

四、毕业生合法权益的保护 （一）签订劳动合同的注意事项 1、签订合同须合法。 2、毕业生要对《劳动合同法》、相关就业的政策规定有所了解。尤其注意浏览合同是否包含合同法规定的条款；注意单位提出的试用期、劳动报酬、合同解除的责任等内容是否合法合理。 3、权益受损时要学会向他人求助。 一旦诉诸法律，会消耗大量时间和经费，最终也难以保住工作，所以建议毕业生在处理纠纷时尽量和用人单位协商解决。 2009届毕业生小刘7月初手持早已签好的《全国普通高等院校毕业生就业协议》到南京某管理咨询公司报到。工作两个月后，小刘感觉公司不适合他的发展，就递交了辞呈。然而公司老总却拿出就业协议要求小刘兑现上面的2500元违约金。小刘却想不通，按照公司之前与他的口头约定，试用期为3个月，他目前仍在试用期内，按照《劳动法》规定不承担违约责任。而公司老总凭着这份就业协议书硬咬住他不放。 1．小刘与南京某管理咨询公司有没有形成事实劳动关系（ ） A．有 B．没有 C．没完全有 2．全国普通高等院校毕业生就业协议是不是劳动合同（ ） A．是 B．不是 3．用人单位与劳动者两者劳动关系确立的时间为（ ） A．签订高校毕业生就业协议书起 B．签订劳动合同起 C．自