2011年劳务合同（促销员）.doc

劳务合同编号：_______________ 劳务合同 （本协议适用于退休、内退、下岗、学生、兼职人员） 甲方：杭州鼎点广告有限公司 （以下称“甲方”） 通讯地址：浙江省杭州市密度桥路15号新世纪大厦11楼G座 法定代表人或委托代理人：__________________ 联系电话：________________________________ 乙方：__________ _____________（以下称“乙方”） 身份证号码： 居住地址：_____ _____________ 户籍地址：______ ___________________ 联系方式：_ _ _ _（固定电话）_____________（移动电话） 为保护甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中国人民共和国合同法》和有关规定，甲方因生产任务需要，雇用乙方为甲方提供临时性的劳务工作，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 劳务身份与合同期限 乙方确认劳务身份为___ 兼职人员 _______。 甲、乙双方选择合同期限的类型为_____临时促销员____________ _____________________________。 工作期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 第二章 劳务内容及要求 乙方承担的劳务内容_________促销百事系列产品________________________。 乙方工作地点____________ ___________________________________。 乙方工作时间 9：00--21：00 ，其中12：00--15：00 为午餐时间，17：00--18：00为晚餐时间，每天工作__8_小时（具体上下班时间可能会根据各卖场规定有所调整）。 乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。 第三章 劳务要求及报酬支付方式 乙方劳务报酬的计发办法按以下规定： A．甲方根据乙方完成规定的任务和出勤天数来发放劳务报酬； B．乙方缺勤均不计发当日报酬； C．乙方依法应个人缴纳的所得税部分由甲方在劳务报酬发放时代扣代缴。 D．有效合同期限内，乙方在付出正常劳动和应出勤的天数后，月劳务报酬为_____元或按每日_____元执行。 E．存在奖金部分的，按照奖金核算方式（不同档期不同核定） 支付劳务报酬的时间和方式（二选一） 甲方每月以人民币形式支付乙方上月劳务报酬，支付日期为每月的_____日，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付，但必须及时向乙方说明。 甲方在已将活动全部执行后 工作日内，向乙方支付劳务报酬。 因乙方的身份特殊性而建立的劳务关系，甲方不能依法为乙方购买社会保险。 第四章 合同的变更与解除 双方未按照规定提前的天数单方面通知对方解除合同的，应按未通知天数的劳务报酬标准支付给对方作为待通知金。合同解除，甲方不向乙方支付经济补偿金。 第五章 违约责任 乙方未按本合同规定提前___十__天向甲方提出解除劳务合同，或者有其它擅自离职情形发生的，甲方将不予支付乙方在此之前所产生的劳务报酬； 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方在甲方提供劳务服务期间为甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳务报酬中（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 当事人一方由于不可抗力的原因不能履行本合同的，应及时向对方通报不能履行或延期履行、部分履行的理由，在取得有关证明以后，另一方可以根据情况部分或者全部免于承担违约责任； 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。 《奖惩制度》为合同的附件，与合同正文一起组成完整的劳务合同。 甲方：（签字盖章） 乙方：（签字及身份证复印件） 签订日期： 签订日期： 签订地点： 签订地点： 奖 惩 制 度 对于促销员在工作中的表现，督导会给出相应的奖惩，其依据是促销员奖罚条例。但是最终目的是要求促销员能更好得完成项目。 促销员奖励政策： 促销员工资构成：基本工资+销量奖金_____% 销量奖金构成：根据销量达标率核算（销量考核内容待定） 促销员处罚条例： 序号 出现问题 处罚条例 1 合同期内因任何原因离职（包括开除） 工资中扣除商场人员进场费用 2 未提前30分钟到