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高职毕业生跳槽问题实证研究 　　【摘要】关注高校毕业生的就业问题，不仅要从就业率方面来考查，也要注意提升其就业质量。而提升就业质量，就业稳定性就成为一个值得研究的问题。本文通过对广东某高职院校2001-2005级毕业生“跳槽”问题的调查，深入分析毕业生“跳槽”的原因，并提出了应对措施，以期对高职院校人才培养战略和毕业生就业产生积极的影响。 　　【关键词】毕业生；就业；跳槽 　　 　　面对人才市场越来越激烈的竞争，大学毕业生跳槽和其他人才流动一样，是自发的趋利避害行为，跳槽在法律上称为“员工单方解除劳动合同”或“辞职”，是寻求更好个人发展的一种合理选择，但跳槽忌“频繁”。近几年来，大学生“闪岗”，“月抛族”越来越多，大学生频繁跳槽已经成为不正常的社会现象，引起了社会各界越来越多的关注。本文通过了解广东某高职院校2001-2005级毕业生跳槽现象的总体情况，针对该校五届毕业生展开了问卷调查。此次调查，分别采取网上调查、实地调查和电话调查等三种调查方式，共发出问卷4200份，实际收回问卷3600份，问卷回收率为86%，其中，有效问卷3544份，有效问卷率达98.4%。 　　1.调查结果及分析 　　为提高调查数据的针对性和有效性，分析毕业生跳槽的主要原因，将调查数据划分五个项目分别进行统计。 　　1.1 跳槽情况汇总（见表1） 　　据职业指导专家分析指出，对3-5年的求职