也是我们张校长亲自提议办的一个平台,自圆融讲坛开办以.docVIP

圆融讲坛是我们张校长亲自传导的精神，也是我们张校长亲自提议办的一个平台，自圆融讲坛开办以来就受到了张校长的密切关注，所以我特地从繁忙的工作中挤出时间给大家开讲。除此之外，今天圆融讲坛的第十个施工的培训对象还有各位老师，那么下面我们以热烈的掌声欢迎张校长给我们各位老师和同学作报告。 我是受团委和人事部的邀请来给同学们做圆融讲坛的一个报告，下面我来谈谈校训与职业精神。我为什么要讲这两个方面呢。原本我想的讲的内容主要是针对同学们的，以前针对老师们我总是讲到校训,但是新来的老师不一定知道我为什么要讲这个题目。首先我举几个例子，上个礼拜六礼拜天学校举行了大型招聘会，会上来了170多家从全国各地过来的企业和单位，那天我也去了会场两次，这些企业的规模和知名度都是比较好的,同学们也比较忧郁。这两年我们这个就业都在讲一个事,因为今年是高校毕业生最多的一年，所以就业压力非常非常大，不过在我们学校我没有明显感觉到我们学生的就业压力如何大。实际上我在招聘会之前，就去了一些二级学院了解了一下情况。据我所知，有些同学已经签好了协议，但有些同学还在犹豫。为什么说有时有些单位来还招不到人呢，因为我们有些同学还想选择一个更好的单位。所以我想到大会上去看一看，我发现招聘会上同学们很多。以前我们也举办过（招聘会）,好像没有这次这么多，可能是（因为）……他就提出改进的方法，这个经理当时没说话，回去第二天就任命让他升任为技师，然后呢，又过了一些年，他一直因为这种努力的精神，这种敬业的精神，不断地得到提升。之后就做了这个建筑公司的总工程师和总经理，后来又有一个偶然的机会，他们建筑公司跟别人盖房子的，又一次又正好遇见卡耐基，大家可能都知道卡耐基是钢铁大王。一次他们给卡耐基的钢铁公司盖房子，哎！碰巧了，他的这种非常突出的工作热情和工作能力以及这种责任心，敬业的精神被卡耐基知道了，于是卡耐基就邀请他离开建筑公司到他们钢铁公司里面来做副总经理，最后做到了董事长。卡耐基钢铁公司后来也就是在期瓦罗手上得到了更大的发展，这是这个册子里面的第三个故事，还有一个我就不讲了。我的意思就是，通过这几个例子我们都可以看出，不管是国内的企业还是国外的企业，不管是现在的企业还是以前的企业，大家都希望我们的单位得到发展，而这个单位要得到发展，对一位职员，对一位工作人员，用人单位最看重的品质是什么？是他的敬业精神。如果你没有技术你可以学习，你不懂的知识都可以学到，但是如果你缺少了敬业的精神，那么就无从谈起，你虽然有很高超的技术但你不施展出来，或者你不施展在正道上，那我们这个单位你是不能做出贡献的。实际上我也想到古时候，老子也讲过一句话，意思是相通的，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这让我感觉到中外古今都是真理，你敬业首先就要有这种吃苦耐劳的精神，所以呢我就想，刚才这个人也回答了，为什么用人单位这么看重敬业，因为敬业是我们完成任务的最基本的保证，是做好每一件工作所需要的最基本的品质的高度的一个浓缩，这是我想讲的第二个观点。第三个观点，我们作为学校，作为高校，是要培养人才，培养同学们，是要给你们相应的知识，就是业务方面的，技术方面的，科学技术方面的知识，还要培养我们的这一种敬业的精神，这种工作的能力。那我们如何来培养我们同学们敬业的精神呢？我想，我们的把持效应就很好的考证和具体地培养了我们的校训精神，那我们的校训是什么呢？八个字“勤学、务实、圆融、卓越”，有一次我们在开学典礼上面，我们要跟新同学讲解这八个字的含义和它们的关系，那么我这呢，我今天还想讲讲，可能我的角度就不一样了。这个消息是怎么来的？我是2001年到湖南建材高等专科学校来做校长的，当时的学校规模很小，我们只有10来个博士，当时学校只有2100多学生到2200多学生，200多将近300多教职员工.那么在这个时候，湖南建材高等专科学校，也还没建一个像现在这样的田径运动场，所以土地面积大概只有不到150亩，好像是只有130多亩地。实验的设备，是各种各样的，我不知道有的老师是否还记得，那里还有几台破旧的汽车，加上那些也就值三四百万，楼房就是现在用的这种教学楼，图书馆我去的时候有了，还有这一栋实验楼和综合楼还是后面年底建的，整个学校加上前面的预算将近450万元。当时条件很差，而且有好多的老师、教职工也不是很安心，所以我们一方面在改进办学条件的同时，也跟其他领导一起商量，怎样才能使人心凝聚。我们和大家一起谋划学校的发展，多取文化设备，多做贡献，校训应该具备这样的功能，所以我们最后就在02年的时候提出了这个校训。经过大家的讨论和确认，我们再展开这个来讲，因为这是一个过程。我想讲讲这个校训的含义，它是怎样和我们敬业的精神挂起钩来，我想这个“勤学”这个“勤”字就是勤奋的学习，精益求精，学无止境。这个勤学呢，当时我们的校训是从两方面来考虑的，