招聘方案-.docVIP

公司招聘方案 目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建公司人才梯队，为今后保险公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 人力资源规划及原则 招聘岗位：酒店工作人员 面向社会：不限 招聘人数：若干 学历要求：不限 招聘原则：1、聘得起的2、管得了的3、用得好的4、留得住的 三、招聘计划及相关人员的工作内容（时间以确定后为准） 序号 项 目 工作要点 责任人 1 招聘信息发布的时间和渠道 网络招聘、熟人推荐、现场招聘等 人事部 2 成立招聘小组 **月**日成立招聘小组 组长：** 人事部 3 招聘资料准备（地推组完成） 现场宣传用手提电脑1台、多功能接线板；应聘者登记表若干、酒店背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机1只、回形针4盒以及现场招聘硬件设施等。 人事部及用人部门 4 招聘地点及布置 现场招聘资料摆放；面试间桌椅摆放； 酒店面试点 5 招聘流程 应聘者填写应聘者登记表，收集相关个人资料，进行初试，面试测评通过；合格者最后录用。 （自定） 6 日程安排 **日 招聘资料总汇 酒店提供（自定） **日-**日 接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试 **日 公布录用面试名单，并电话通知 **日 录用 招聘实施阶段 员工的胜任