年薪管理制度.PDFVIP

峨眉山旅游股份有限公司高级管理人员 年薪管理制度 为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于深化中央管理企业 负责人薪酬制度改革的意见》和乐山市委、政府关于《乐山市国 有企业负责人经营业绩考核办法》、《关于深化国资国企改革促进 发展的实施意见》精神，规范公司高级管理人员收入分配，充分 调动高级管理人员的积极性、创造性和经营才能，营造“人人都 是经营者、人人都是核算者”和“想干事、能干事、干成事、不 出事”良好经营环境，建立和完善公司高级管理人员的激励、约 束和监督机制，努力实现国有资产保值增值，促进公司持续、稳 定和健康发展，根据《公司法》等法律法规、《公司章程》和乐 山市国资委《关于同意企业负责人实行年薪制的通知》精神，结 合公司实际，制定公司高级管理人员年薪管理制度。 一、年薪适用范围 公司董事长、总经理、监事会主席、副董事长、副总经理、 董事会秘书、总监、三总师（总工程师、总经济师、总会计师）、 工会主席、监事会副主席等高级管理人员。 党委书记、党委副书记、纪委书记参照执行。 二、年薪管理原则 （一）贯彻执行中央、省、市相关薪酬政策，按照法律法规和 相关规定，规范薪酬管理。