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浅析医院会计人才培养与会计队伍建设问题 　　摘要：随着我国医改的不断推进，医院以患者为中心，不断优化服务流程，提升服务质量与水平，在降低运营成本的基础上，有效推动整体运行效率的提升和财务目标的达成。当前从我国医院的会计队伍还存在队伍重视度不够、文化素质偏低和培养机制不完善等问题。本文提出了未来医院会计人才队伍培养应从加强财务人员培训教育、注重“复合型”财务人才培养以及强化医院会计职业道德建设等方面进行不断完善。 　　关键词：医院 会计人才 培养 会计队伍 　　一、研究背景 　　随着医疗改革的深入开展，医院的发展步伐加快，一定程度上加剧了相互之间的竞争。对于医院的经济管理来说，会计工作的有效开展对提升医院的市场竞争力、实现内部有序化运转以及实现医院的长期健康发展具有重要的推动作用。在医院会计工作的具体开展过程中，对高素质综合人才的需求相对较多，会计从业人员综合能力的高低直接影响着医院内部管理和工作效率。所以，在医院的运行过程中，必须不断强化会计队伍的建设，才能实现医院的健康、快速发展，进而适应不断发展的形势需求。 　　二、医院会计队伍现状分析 　　（一）会计人员知识水平不高 　　从目前我国会计人员的整体水平来看，综合水平相对较弱，高职称和高学历的会计人员占比较小，这种现象在医院也表现的较为突出。目前医院会计人员中，本科以上学历占到了9%左右，专科学历占到了一半以上，二高中以下学历占到了整体的近40%，这在一定程度上反映出医院的会计从业人员学历水平相对较低，人员的学历水平急需提升。医院会计从业人员知识结构单一，对会计的相关理论、管理会计、工程预算以及计算机技术等掌握程度较弱，因此很难适应当前信息化时代的医院会计管理工作要求，对复杂的医院会计胜任力不足。 　　（二）会计人员职业道德不同程度缺失 　　对于从事会计的相关人员来说，在工作过程中必须严格按照相关行为准则开展工作，进而保证会计工作保质保量的完成。从当前医院会计从业人员的职业道德来看，普遍存在道德不同程度缺失的现象，例如工作责任心较差、工作热情不强烈、会计法律意识淡薄、原则性不强等问题，更有甚者为了谋其个人或部分人的利益，违法乱纪，导致会计信息失真，给医院会计工作造成了不利影响。 　　（三）会计人员继续教育执行不力 　　随着我国医疗体制改革的不断深入，医院会计制度也得到不断完善和发展，会计业务工作变得更加复杂，这对医院会计从业人员的综合能力提出了更高的要求。继续教育能够在一定程度上弥补会计人员自身发展的不足，及时掌握最新的管理办法和理念，进而适应不断变化的时代需求。目前医院会计从业人员继续教育开展情况并没有达到预期的目标，培训形式相对单一，培训内容针对性相对较弱，师资队伍的不匹配，导致继续教育逐渐成为了一种形式。同时在对会计人员的培训过程中，医院的相关领导重视度不够，在一定程度上限制了工作的有效进行。 　　三、新医改下医院会计人才培养的重要性 　　（一）医院会计管理情况分析 　　当前我国医院的会计管理模式还够完善，系统性不足，一定程度上影响了医院运行的效率，这种问题在中小型医院中表现的尤为突出。由于目前医院中普遍存在资金不足、会计从业人员综合水平较弱等问题，导致医院的会计管理工作还存在很多需要完善的地方。对于有些医院来说，甚至存在会计核算不准确问题，这就给医院会计资料的准确性和信息的有效性带来了不利影响，一定程度上限制了医疗体系的完善和医院的有效、快速发展。 　　（二）新医改下医院会计人才培养的重要性 　　对于医院的会计人员来说，大部分是企业会计专业出身，所以对医疗会计的知识掌握存在着较大的差异，同时对医疗管理知识的了解较少。对于医院的会计从业人员来说，不仅要掌握完善的会计管理知识，同时还需要具备丰富的医疗知识，能够真正参与到医院的会计管理工作中去，充分发挥监督和决策作用。在互联网背景下，随着计算机技术的不断发展，互联网技术在医院管理中的作用越来越重要，这种变化对医院的会计从业人员提出了更高的要求。 　　四、医院会计队伍建设的改善措施 　　（一）加强原有会计人员的教育工作 　　对于医院的会计从业人员的培养来说，最重要的是关注对原有会计人员的教育工作。在现有医疗改革背景下，医院的管理机制和会计管理工作都发生了较大变化，更多的业务范畴转移到管理监督和决策上。再加上互联网技术的不断应用，医院会计管理工作对从业人员的技术能力和主动性都提出了更多的要求。因此为适应不断变化的外部环境，医院针对会计从业人员要定期组织相关知识的培训和交流，不断丰富会计从业人员的知识体系和专业水平，进而不断提升工作效率。 　　（二）加强“复合型”会计人才的培养 　　随着互联网技术的不断发展，计算机技术在医院中的应用越来越广泛，医院会计管理的网络化以及科学化显得尤为重要