公司员工奖惩制度[一].docVIP

公司员工奖惩制度 1.目的: 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。 2.适用范围：全体员工。 3.内容： 3.1 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 3.2 本公司设立如下奖励方法，酌情使用： 3.2.1 通告表扬； 3.2.2 奖金奖励； 3.2.3 晋升提级； 3.3 有下列表现的员工应给予通告表扬： 3.3.1 品德端正，工作努力； 3.3.2 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3.3.3 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规 　 　 章制度，全年未出现事故者。 3.3.4 有其他功绩，足为其他员工楷模。 3.4 有以下表现的员工应给予50-200元奖金奖励： 3.4.1 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 3.4.2 超额完成计划指标，经济效益良好； 3.4.3 向公司提出合理化建议，为公司采纳； 3.4.4 敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； 3.4.5 节约资金，节俭费用，事迹突出； 3.4.6 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 3.4.7 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。 3.4.8 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者 3.4-9 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者 3.4.10 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。 3.4.11 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。 3.4.12 3.4.13 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。 3.5 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。 3.6 奖励程序如下： 3.6.1 员工推荐、本人自荐或部门提名； 3.6.2 人事部审核； 3.7.3 总经理批准。其中，总经理聘任的员工，其获奖总经理批准。 3.8 处罚办法： 3.9 视情节轻重，分别给以以下处罚： 3.9.1 警告； 3.9.2 罚款； 3.9.3 记过； 3.9.4 降级； 3.9.5 辞退； 3.10 员工有以下行为给以警告处分或罚款 3.10.1 在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情，给予书面警告一次； 3.10.2．无故迟到、早退、旷工，每次罚款10元； 3.10.3． 因过失以致发生工作错误情节或造成经济损失的，给予书面警告一次，并罚款50-200元； 3.10.4． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，给予书面警告一次； 3.10.5． 无故不参加公司安排的培训课程，给予书面警告一次； 3.10.6． 初次不遵守主管人员指挥，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 3.10.7． 浪费公物情节轻微，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 3.10.8． 检查或监督人员未认真履行职责，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 3.10.9． 遗失员工证、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌及每周一次清洗鞋子，每次罚款10元； 3.10.10． 出入车间不遵守规定或携带物品出入车间，给予书面警告一次，情节严重者罚款50-100元； 3.10.11． 破坏环境卫生，给予书面警告一次或处以罚款10元； 3.10.12 替别人打卡或接受他人打卡、故意涂改出勤卡每次罚款10元，故意毁坏出勤卡，罚款20元。 3.11 员工有以下行为者，给予记过处分或罚款： 3.11.1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理； 3.11.2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人，给予记过处分并罚款50-100元； 3.11.3 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 3.11.4 未经许可擅带外人入厂参观； 3.11.5 携带危险物品入厂，给予记过处分并罚款100元； 3.11.6 在禁烟区吸烟者，给予记过处分并罚款50元； 3.11.7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益，给予记过处分并罚款50-200元； 3.11.8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端，给予记过处分并罚款100元； 3.11.9